Ihre Aufgaben:
* Strategische Entwicklung und Umsetzung eines modernen, zukunftsorientierten People & Culture Managements
* Initiierung und Betreuung von Programmen zur Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung
* Konzeption und Implementierung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Akademiker*innen und forschungsnahen Teams
* Aufbau und Pflege einer Unternehmenskultur mit hohem Identifikationspotenzial
* Beratung und Sparring der Geschäftsführung/ des Vorstandes in allen Fragen der Personalentwicklung und Kultur
* Entwicklung und Steuerung von Karrierepfaden (Experten- und Führungslaufbahn)
* Betreuung und Begleitung von Changemanagement-Prozessen
* Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Initiierung moderner, digitaler Lösungen
* Weiterentwicklung von bestehenden Feedback- und Entwicklungstools für Mitarbeitende und Führungskräfte
* Eine gewisse Reisebereitschaft und Flexibilität wird vorausgesetzt
Ihre Qualifikationen:
* Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder People & Culture Management, idealerweise in einer wissensintensiven Umgebung
* Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichsbare Qualifikation z.B. Wirtschaftspsychologie, BWL etc.
* Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit Geschäftsführung/Vorstand und wissenschaftlichem Fachpersonal
* Erfahrung mit der Konzeption und nachweislich erfolgreiche Durchführung von Entwicklungsprogrammen und Kulturveränderungsprozessen
* Souveränes Auftreten, Gestaltungswille und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
* Vertrautheit mit den Bedürfnissen und Dynamiken akademischer Arbeitsumfelder ist von Vorteil
Ihre Vorteile:
* Voller Rückhalt der Geschäftsführung/Vorstandes, um den HR-Bereich neu und zukunftsorientiert aufzustellen
* Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und strategischer Einfluss
* Direkte Anbindung an die oberste Führungsebene (C-Level)
* Arbeiten in einem werteorientierten Kontext mit gesellschaftlicher Relevanz
* Flexible Arbeitszeitgestalung sowie hybride Arbeitsmöglichkeiten
* Ein hochqualifiziertes, interdisziplinäres Team mit akademischem Hintergrund und Innovationsdrang
* Flache Hierarchien und ein Umfeld mit offener Kommunikation und kooperativem Spirit