Stellen-ID: 6212 | Vertragsart: unbefristet ## IHRE AUFGABEN: - Planung und Koordination von Schulungen für diverse Mitarbeitergruppen der operativen Netz- und Systemführung sowie individuelle Anforderungen mit Fokus auf operativen Personal. - Kontinuierliche Verbesserung und Anpassung des Aus- und Weiterbildungsprogramms der operativen Netz- und Systemführung. - Unterstützung bei der Erstellung von Schulungsmaterialien und Lernerfolgskontrollen, insb. für das operative Personal. - Einführung neuer Tools für Aus- und Weiterbildung, innerhalb der Systemführung und auf der Ebene der vier deutschen Übertragungsnetzbetreiber. - Organisation und Weiterentwicklung von Softskill-Trainings sowie Operator-Trainings mit nationalen und internationalen Partnern. - Aufbereitung komplexer technischer Sachverhalte für unterschiedliche Adressatengruppen, Zwecke und Medien. - Informations- und Wissensmanagement sowie technische Dokumentation. - Budgetplanung und Koordination von Trainern, u.a. für die Themen IT-Werkzeuge, Systemschutzplan und Netzwiederaufbau. - Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von internen und externen Workshops der Systemführung. ## IHR PROFIL: - abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Sprach- und Kommunikationswissenschaft, Mensch-Technik-Interaktion, Ingenieurswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. - Erfahrungen im Kontext der Energieversorgung, Elektrotechnik oder IT wünschenswert. - Erfahrung in der Planung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen. - Expertise im Bereich Informations- und Wissensmanagement sowie technischer Dokumentation wünschenswert. - Expertise zur Aufbereitung komplexer technischer Sachverhalte wünschenswert. - ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Kommunikationsstärke. - Kenntnisse in der Erstellung von Schulungsmaterialien und dem Einsatz von Lernmanagementsystemen. - Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. - sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift. ## UNSERE BENEFITS - FLEXIBLES ARBEITEN: Halten Sie Arbeits- und Privatleben in Balance – mit unserem flexiblen Arbeitszeitsystem und partiell mobilem Arbeiten. - 38 STUNDEN WOCHE: Unser Manteltarifvertrag beinhaltet neben dem flexiblen Arbeiten eine 38 Stunden Woche. - 30 URLAUBSTAGE: Wir bieten 30 Urlaubstage im Jahr. Zusätzlich sind Heiligabend und Silvester bei uns freie Tage. - ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN: Onboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche – wir fördern Ihren Einstieg und Ihre berufliche Entwicklung. - FAMILIE & BERUF: Durch Kooperationen unterstützen wir Sie beim Thema Kinder-Betreuung. Zusätzlich steht Ihnen temporär ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung. - SPORT & GESUNDHEIT: Wir helfen beim Gesundbleiben – mit Aktionen und Angeboten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), wie z.B. Firmenfitness. - WEIHNACHTSGELD: Ein volles Monatsentgelt als Weihnachtsgeld gibt es für alle (anteilige Zahlung im Eintrittsjahr). - AMPRION-RENTE: Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge finanziert Amprion Ihre Zusatzrente (Direktzusage). Zusätzlich können Sie selbst durch Entgeltumwandlung vorsorgen. - GENUSSRECHTE: Im Rahmen des Amprion Kapitalbeteiligungsprogramms können Sie durch den Erwerb von Genussrechten am Unternehmenserfolg teilhaben. - VERPFLEGUNG: An den großen Standorten Dortmund und Brauweiler gibt es eigene Kantinen. An anderen Standorten wird die Verpflegung bezuschusst. - MITARBEITENDENRABATTE: Profitieren Sie von verschiedenen Vorteilsangeboten diverser Marken und Shops. - KOSTENLOSE STELLPLÄTZE: An unseren Standorten ist für ausreichend Stellplätze gesorgt. Natürlich auch für Fahrräder. ## ANSPRECHPARTNER: Scarlet Maßmann +49-174-1708768