Ihre Aufgaben:
* Du übernimmst die Verantwortung für die Planung, Steuerung und Kontrolle der HR-Kennzahlen.
* Du arbeitest eng mit anderen Abteilungen zusammen, um eine effiziente Personalplanung sicherzustellen.
* Du analysierst und optimierst HR-Prozesse und -Strukturen.
* Du erstellst regelmäßige HR-Reports und -Analysen für das Management.
* Du unterstützt bei der Budgetplanung und -überwachung im HR-Bereich.
* Du bereitest die Budgetverhandlung mit den Kostenträgern vor und nach.
Ihre Qualifikationen:
* Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im HR-Controlling, idealerweise im Gesundheitsbereich.
* Du besitzt fundierte Kenntnisse in der Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen.
* Du zeichnest dich durch eine analytische und strukturierte Arbeitsweise aus.
* Du hast ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
Ihre Vorteile:
* Zusätzliche Sonderzahlungen
* Intensive Einarbeitung
* Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach der Einarbeitung und in Absprache
* Prämien für langjährige Betriebszugehörigkeit
* Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Vermögenswirksame Leistungen
* Betriebliche Altersvorsorge