1. Unterstützung beim Aufbau und der Koordination von Recruitingprozessen und –strategien inkl. Analysen
2. Erstellung von Reportings im Bereich Recruiting inkl. Erarbeitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung
3. Erstellung von Verfahrensanweisungen / Präsentationen
4. Mitarbeit in Projekten im Recruiting / Employer Branding inkl. Erarbeitung der Projektziele
5. Verteilung von Initiativbewerbungen und Unterstützung in der Bearbeitung des Karriere-Postfaches
6. Ausbildung im kaufmännischen Bereich (z.B. Personaldienstleistungskaufmann / Industriekaufmann / Kaufmann im Büromanagement)
7. Erste Erfahrung mind. 2 Jahre im Bereich Personal, bestenfalls im Recruiting
8. MS Office Kenntnisse und eine starke IT Affinität sind von Vorteil
9. Attraktives Gehalt: zzgl. Erfolgsbaustein + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
10. Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
11. Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten und ab 2024 arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
12. Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (ca. 50 % remote)
13. Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
14. Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung