Sie suchen einen sicheren und dauerhaften Job?Abwechslungsreiche Aufgaben? Eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäreund ein Team, das Ihren Einsatz und Ihr Engagement schätzt? Siesind HR Business Partner und wohnen in oder um Göttingen? Dannkommen Sie zu uns – wir bringen Sie weiter! Bewerben Sie sich jetztdirekt online! Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßendie Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns einbesonderes Anliegen ist.
* Sie sinderster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter,insbesondere in den Bereichen Business Development/Product LineManagement, Technischer Werkssupport/Service Engineering, Finanzensowie Forschung & Entwicklung, in allen wesentlichenPersonalangelegenheiten (außer Personalabrechnung)
* Aufgrund Ihrer Integrität und Persönlichkeit stehen Sieunseren Führungskräften als Partner in allen Fragen derRekrutierung/Einstellung, Entwicklung, Beurteilung, Konfliktlösungund des Coachings zur Seite, um zur Mitarbeiter- undFührungskräfteentwicklung im Sinne der Organisationsentwicklung unddamit zum Unternehmenserfolg beizutragen
* ZuIhren Aufgaben gehört die Umsetzung und Einflussnahme auf dieEinhaltung der eingesetzten Arbeits- undPersonalentwicklungsinstrumente auf Basis unternehmensweiterRegelungen, Betriebsvereinbarungen und gesetzlicherBestimmungen
* Wünschenswert ist die aktiveMitwirkung bei der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen sowieunternehmens- und abteilungsübergreifenden Regelungen in engerAbstimmung mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat. Sie wirkenaktiv an der Entwicklung von Führungskräften und Nachwuchskräftenmit und geben ggf. auch eigene Schulungen
* ZuIhren Aufgaben gehört in jedem Fall die Durchführung von TalentAssessments gemeinsam mit den Prozessbeteiligten sowie dieKoordination lokaler und standortübergreifenderRekrutierungsaktivitäten
* Zu Ihren Aufgabengehört außerdem die Unterstützung der Personal- undEntwicklungskostenplanung sowie die Sicherstellung der Umsetzungder unternehmensweiten Vergütungspolitik
* DieMitarbeit an unternehmensweiten HR-Projekten und deren Umsetzungauf europäischer Ebene ist ebenfalls erwünscht
* Sie verfügen über fundierteKenntnisse des gesamten HR-Bereichs mit Ausnahme derGehaltsabrechnung, sowohl operativ als auch analytisch
* Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts undErfahrung in der Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen(amerikanischen) Konzernfunktionen sowie dem Betriebsrat
* Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch unternehmerischesDenken und Handeln, Selbstständigkeit sowie ein hohes Maß an Ziel-und Qualitätsorientierung aus
* Darüberhinaus zeichnen Sie sich durch Kommunikationsstärke iminternationalen Umfeld, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögenund hohe Sozialkompetenz aus
* Sie verfügen übereinen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personalmanagement oder,als Quereinsteiger, einen technischen Hochschulabschluss miteinschlägiger Zusatzerfahrung im HR-Bereich
* Mehr als fünf Jahre Berufserfahrung in einervergleichbaren Funktion im Hightech-Umfeld und an einemProduktionsstandort bilden Ihren Hintergrund für unsereaktuellen Herausforderungen
* Sie verfügen überfundierte Kenntnisse der Microsoft Office Suite
* Direkte Personalvermittlung sowohlfür Berufseinsteiger als auch für Profis
* Zahlreiche Direktkontakte zuPersonalentscheidern
* ZielgerichtetePlatzierung Ihres Profils bei den Entscheidungsträgern
* Vertrauensvolles Coaching und Beratung aufAugenhöhe