Unser Kunde, ein international führendes Unternehmen in der Entwicklung und Produktion hochwertiger technischer Lösungen, sucht aktuell nach Verstärkung für sein Team.
Mit seinen innovativen Produkten und seiner langjährigen Erfahrung hat sich unser Kunde einen hervorragenden Ruf in der Branche erarbeitet und ist stets bestrebt, die Erwartungen seiner Kunden zu übertreffen.
Ihre Aufgaben
1. Konzeption und Abstimmung von prozess- und ergebnisorientierten HR-Strategien und Koordination der Umsetzung sowie Rollout- und Schulungskonzept zum Standort
2. Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists
3. Personalseitige Umsetzung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
4. Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen
5. Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit
6. Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit HR-Manager Level 2
7. Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit Betriebsrat zu Betriebsvereinbarungen
8. Erstellung von Statusberichten
9. Fachliche Führung von kleinen interdisziplinären Projektteams
10. Fortschrittsüberwachung und -bewertung sowie Erstellung von Berichten sowie Unterstützung bei der Erstellung von HR Controllingsreports
11. Fristen und Terminverfolgung
12. Mitwirkung bei Aufbau, Pflege und Optimierung von HR Prozessen
13. Verwaltung der Projektmanagementdokumentation
Ihr Profil
14. Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
15. Relevante Erfahrung als HR Manager / HR Referent
16. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
17. Gute Anwenderkenntnisse in SAP/R3 (HR)
18. Sehr gute Kenntnisse im MS Office Paket, insbesondere Excel, MS Project, MS Visio
Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!
Das bieten wir Ihnen
19. Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2024, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2024, etc.)
20. Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
21. Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
22. Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
23. Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000
24. Betriebliche Altersvorsorge
25. Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
26. Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
27. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
28. Option auf Übernahme durch unseren Kunden
Das klingt nach einer