Jobbeschreibung
Als Legal Counsel / Syndikusrechtsanwalt im Bereich Commercial Law sind Sie der zentrale Ansprechpartner für unsere Operating Companies in allen Fragen des allgemeinen Wirtschaftsrechts.
Aufgaben und Verantwortungen
* Begleiten Sie Ihre Kollegen in den Operating Companies mit pragmatischen Lösungen, um diese bei der Erreichung ihrer wirtschaftlichen Ziele zu unterstützen und gleichzeitig ein ausgewogenes Risikomanagement sicherzustellen.
* Prüfen, gestalten und verhandeln Sie nationale und internationale Verträge mit unseren Geschäftspartnern und beraten die Operating Companies bei Rechtsfragen aus dem Bereich des allgemeinen Wirtschaftsrechts.
* Beauftragen und koordinieren Sie externe Rechtsanwälte bei Rechtsstreitigkeiten oder der Bearbeitung außergewöhnlicher Vertragstypen oder spezieller rechtlicher Themen.
* Setten Sie sich mit neuen regulatorischen Anforderungen auseinander und entwickeln Sie zusammen mit Ihren Kollegen aus den anderen Zentralfunktionen Strategien, um Risiken der Operating Companies zu minimieren und rechtliche Probleme zu vermeiden.
* Beschäftigen Sie sich mit neuesten Legal-Tech-Anwendungen und setzen Sie diese effizienzsteigernd in Ihrer täglichen Arbeit ein.
Anforderungen
* Verfügen Sie über mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossene juristische Staatsexamina oder eine entsprechende ausländische juristische Qualifikation.
* Bestenfalls verfügen Sie über vertiefte Kenntnisse im Bereich des allgemeinen Wirtschaftsrechts.
* Sind Sie versiert im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und bringen Sie eine Affinität für digitale Lösungen mit.
* Zeichnen Sie sich durch hohe Vertraulichkeit, Integrität, ausgezeichnete Teamfähigkeit und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch aus.
* Arbeiten Sie eigenverantwortlich, zielgerichtet und präzise, sind organisiert und bringen Sie eine 'Hands-on'-Mentalität mit.
* Begeistern Sie Menschen mit Ihrer freundlichen Art und haben Sie Spaß bei dem, was Sie tun.
Vorteile
* Starkes Gehaltspaket - attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung.
* Moderne Arbeitszeitgestaltung - Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten.
* Regelmäßige Auszeiten - 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand).
* Zusatzleistungen - Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen.
* Nachhaltigkeit und soziales Engagement - Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen.