Ihre Aufgaben:
* Beratung der Führungskräfte in der zugewiesenen Kundengruppe und EMEA-Region zu Personalangelegenheiten
* Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Bezug auf Organisationsdesign, Talententwicklung, Change-Management, strategische Personalplanung und DEI
* Beratung bei der Erstellung und Kontrolle von Entwicklungsplänen für Mitarbeiter
* Einbindung und Information der Arbeitnehmervertretungen wie Gewerkschaften und Betriebsrat
* Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Reorganisationen in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten
* Beratung zu Total Rewards auf ad hoc Basis
* Unterstützung bei der Anwendung interner Richtlinien im Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess
* Entwicklung neuer HR-Konzepte durch Datenanalysen und Trendbeobachtung
* Implementierung operativer HR-Ziele in Abstimmung mit dem strategischen HRBP
* Mitarbeit in globalen Projekten und Beantwortung von Anfragen zu HR-Richtlinien, -Verfahren und -Programmen
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. Bachelor of Arts, Fachrichtung Personalmanagement
* Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse (in mehreren Ländern der EMEA-Region, z. B. Deutschland, England, Schweiz)
* Profunde Erfahrung im Bereich Human Resources in internationalen Unternehmen mit Matrixstrukturen, insbesondere hinsichtlich Organisationsdesign und -entwicklung sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen,vertiefte Kenntnisse in globaler Projektarbeit
* Englisch Level 2
Ihre Vorteile:
* Internationales Unternehmen