Ihre Aufgaben:
* Proaktive Entwicklung und Verwaltung von Personalaktivitäten in der Organisation im Einklang mit der Personalmanagementstrategie und der Geschäftsstrategie der Organisation.
* Methodische Unterstützung des Managements der Organisation im Bereich des Personalmanagements und Leitung des HR-Teams von 7 Personen.
* Verantwortung für das Management der Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit externen und internen Partnern in den jeweiligen fünf Ländern Mitteleuropas.
* Koordinierung des Leistungs- und Kompetenzentwicklungsprozesses innerhalb der Organisation.
* Kontrolle und kontinuierliche Verbesserung des Arbeitssystems und der Prozesse im Bereich des Personalmanagements innerhalb der Organisation.
* Vorantreiben von Projekte in den Bereichen Employer Branding, Social Media, Vielfalt und Integration, Führung, Prozessoptimierung und Digitalisierung
* Gesamtverantwortung für die HR-bezogene Geschäftsberichterstattung.
* Verwaltung und Koordinierung der Einführung globaler HR-Projekte in dem zugewiesenen Bereich, aktive Beteiligung an zugewiesenen HR-Projekten.
Ihre Qualifikationen:
* Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer Position als Personalleiter.
* Führungsqualitäten und Erfahrung in der Leitung eines vielfältigen HR-Teams mit Schwerpunkt auf HR- Bereichen wie HR Business Partnering, HR-Entwicklung, HR-Systeme, HR-Verwaltung und Gehaltsabrechnung (extern).
* Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts sind ein Muss.
* Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, Niederländisch ist von Vorteil.
* Gute organisatorische und planerische Fähigkeiten sowie ein gutes Follow-up.
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
* Fähigkeit zur effizienten Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kollegen auf allen Ebenen.
* Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb des zugewiesenen Gebiets.
Diese Position erfordert eine erfahrene, systematische und enthusiastische Persönlichkeit mit einem soliden Verständnis für die Verbindung zwischen Geschäfts- und Personalmanagementprozessen. Der erfolgreiche Bewerber wird alle Aspekte der Praktiken und Prozesse im Personalwesen vorantreiben, um die Geschäftsanforderungen zu unterstützen und die ordnungsgemäße Umsetzung der Personalmanagementstrategie und -ziele zu gewährleisten.
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege, Wertschätzung Ihrer Ideen und Fähigkeiten sowie eine unbefristete Anstellung mit einem attraktiven Vergütungspaket, einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
* Flexible, hybride Arbeitsmodelle, 30 Urlaubstage pro Jahr und Sonderurlaub für wichtige Anlässe.
* Ergonomische Büroausstattung und spezielle Programme sowie Kurse zur Gesundheitsförderung, vertrauliche Beratungsdienste für alle Lebenslagen, Fahrrad-Leasing und vieles mehr.
* Modernste Technologie und Komfort: Ein Laptop und ein Smartphone, auch zur privaten Nutzung, kostenlose Parkplätze, hervorragende Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, Zuschüsse zu Ihren Reisekosten und ein Firmenwagen.
* Monatlich wechselnde Angebote aus unserem Corporate-Benefit-Programm, eine hauseigene Cafeteria sowie kostenloses Obst und heiße (und kalte) Getränke.