Als Head of Shared Service Center (m / w / d) bernimmst Du eine zentrale Rolle in unserem HR Payroll Team. Du bist verantwortlich fr die Steuerung und Optimierung der Entgeltabrechnung innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe und fhrst ein Team das sich in einer spannenden Phase der Weiterentwicklung befindet. Dein Fokus liegt auf Effizienz, Qualitt und der schrittweisen Weiterentwicklung moderner digitaler HR-Prozesse. Dabei braucht es Handson-Mentalitt, Gestaltungswille und die Fhigkeit, Menschen zu begeistern. Die Position kann an den Standorten Dogern, Geseke oder Owingen (mind. 2 Tage mobiles Arbeiten / Woche mglich) besetzt werden.
Zu Deinen Kernaufgaben gehren:
* Fhrung und Weiterentwicklung des Payroll-Teams im operativen Tagesgeschft
* Verantwortung fr die termingerechte und fehlerfreie Entgeltabrechnung fr alle deutschen Gesellschaften im SAP-HR-System sowie die Koordination der internationalen Abrechnungen fr neun Tochtergesellschaften (ca. 1.000 Mitarbeitende in Summe)
* Sicherstellung einer hohen Abrechnungsqualitt sowie kontinuierliche Optimierung der Prozesse vor dem Hintergrund effizienter Shared-Service-Strukturen
* Fachliche und disziplinarische Fhrung eines Teams von ca. 6 Mitarbeitenden (an drei Standorten) mit dem Ziel, Zusammenarbeit und Prozesse weiterzuentwickeln und eine moderne serviceorientierte Arbeitsweise zu frdern
* Verantwortung fr die gruppenweite Personalkostenplanung (in Allevo) und das HR-Reporting mit Fokus auf Statistiken, Fehlzeiten und Fluktuation
* Untersttzung der digitalen Transformation und Weiterentwicklung der Personalsoftware REXX
* Ansprechpartner fr behrdliche Betriebsprfungen
* Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung bei vergtungsrelevanten Themen
Deine Qualifikationen:
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjhrige Fach- und Fhrungserfahrung in der Personalabrechnung, idealerweise in einer Shared-Service-Organisation
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
* Sehr gute Kenntnisse in SAP HR sowie MS 365 (v.a. Excel); Erfahrung mit REXX von Vorteil
* Hohe Frustrationstoleranz und die Fhigkeit, Menschen auch in herausfordernden Situationen zu motivieren
* Handson-Mentalitt sowie ausgeprgte Service- und Lsungsorientierung
* Analytische, strukturierte und selbststndige Arbeitsweise
* Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen:
* Benefits: Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant, mobiles Arbeiten
* E ine Klimapolitik mit CO2-Neutralitt ab 2025
* We really care: Wertschtzung fr den Beitrag jedes Einzelnen
* E ine nachhaltige Gesellschaftsstruktur mit 2 Stiftungen als Hauptanteilseigner
* Gewinnbeteiligung seit den 1950er Jahren
* T olles Arbeitsumfeld, das das Genie in jedem von uns weckt
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