Was Sie bei uns verantworten
1. Abteilungsleitung inkl. Verantwortung der betrieblichen sowie organisatorischen Steuerung sämtlicher Aktivitäten (technisch und kaufmännisch)
2. Kontinuierliche Steigerung des Umsatzvolumens für Ersatzteile mit den Vetriebseinheiten
3. Regelmäßige statistische Auswertung und Ableitung von Vertriebsmaßnahmen
4. Identifizierung weiterer Geschäftsmöglichkeiten zur Unterstützung der Produktionsziele unserer Kunden
5. Definition und Koordination von Verkaufsstrategien
6. Unterstützung des Vertriebes bei der Übernahme von abgewickelten Aufträgen inklusive nahtloser Weiterführung der Kundenbetreuung in Bezug auf Ersatzteile
7. Definition von Preiskalkulationen & Preisfindung
8. Bewertung der Agentenperformance gemeinsam mit dem Vertrieb bzw. dessen Gebietsverantwortlichen
9. Regelmäßige Betreuung der Zielkunden (ggf. auch Besuche vor Ort)
10. Verantwortung für das Erreichen hoher Qualitätsstandards in Bezug auf die vorhandenen Systeme und Prozesse
11. Kostenstellenverantwortung, Budget- sowie Investitionsplanung
12. Kapazitätsplanung und Steuerung von Eigen- und Fremdpersonal
13. Sicherstellung von Fachkompetenz und termingerechter Aufgabenerfüllung unter Berücksichtigung von Budgetzielen, Zeitplänen und Verträgen
14. Mitarbeit bei der Entwicklung von Unternehmenszielen
15. Enge Zusammenarbeit mit dem Managementboard
16. Unterstützung des Managements bei der strategische Neuausrichtung des Ersatzteilvertriebs und des After-Sales
Was Sie auszeichnet
17. Ein abgeschlossenes technisches Studium (bspw. Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. als Techniker)
18. Angemessene Führungserfahrung, auch in den Bereichen Montage- und Serviceeinsätze
19. Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von neuen Serviceprodukten
20. Fachwissen bzgl. der Bereiche Projektmanagement, Inbetriebnahme, Montage, Claim Management und Vertragsmanagement
21. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, interkulturelle Kompetenz und Reisebereitschaft (In- und Ausland (min 30 %))
22. Analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und ausgeprägte Teamfähigkeit
23. Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
24. Sicherer Umgang mit MS Office- sowie ERP-Anwendungen (SAP, Qlik) wünschenswert
Was Sie erwarten können
Arbeitszeit: Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel den persönlichen Bedürfnissen anzupassen (40 Std./Woche).
Home-Office-Option: Gelegenheit, zum Teil von zu Hause aus zu arbeiten, um Flexibilität und Work-Life-Balance zu fördern.
Hierarchien: Eine Unternehmensstruktur, die eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungsprozesse ermöglicht.
Onboarding: Strukturierte Einarbeitungsprogramme, um neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern.
Räumlichkeiten: Angenehme Arbeitsumgebung in modernen und hellen Büros.
Mitarbeiterparkplätze: Kostenfreie Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
Fitness: Unterstützung bei den Kosten für sportliche Aktivitäten durch Urban Sports Club.
Mitarbeiterevents: Regelmäßig organisierte Firmenfeiern und Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und der Unternehmenskultur.