Direkte Kontaktperson der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen arbeits-, sozial- und vertragsrechtlichen Fragestellungen
Betreuung der Mitarbeitenden in der Niederlassung in allen Phasen des kompletten Employee-Lifecycles
Begleitung des gesamten Prozesses des On/Offboardings – von Teilnahmen an Messen, über die Personalplanung, das Organisieren und Führen von Vorstellungsgesprächen, bis hin zur administrativen Ausführung aller notwendigen Maßnahmen
Impulsgeber für HR-Maßnahmen und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie deren Umsetzung in der Niederlassung
Aktives Begleiten des Talent Managements und der Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen sowie Begleitung der Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen
Erstellen und Bearbeiten von Personalberichten und Personalstatistiken