Ihre Aufgaben:
* Erarbeitung der Stellenanforderungen und entwickeln eigenständig Stellenanzeigen und auswählen passender Rekrutierungskanäle
* Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in unserem IT-Tool "TalentLink" und somit auch die Kandidatenkommunikation
* Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch (bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich
* Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate Experience sicher
* Sie agieren als Ansprechpartner (intern und extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess
Ihre Qualifikationen:
* Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie oder andere gleichwertige Qualifikationen
* Ihre Expertise erstreckt sich von einer zielgruppenorientierten Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) bis hin zu der professionellen Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken
* Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business einzugehen
* Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen
* Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus
* Sie beherrschen den Umgang mit den gängigen Microsoft Office Programmen und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Flexible Arbeitszeiten
* Hohes Maß an Eigenverantwortung
* Homeoffice-Möglichkeit