SV SparkassenVersicherung
SAP Consultant (m/w/d) für unseren Standort in Stuttgart oder Mannheim.
Ihre Tätigkeiten bei uns:
* Verantworten Sie das Release-management während des gesamten Entwicklungs-zyklus für die Systeme SAP FS-CD und phinAMV, insbesondere sind Sie zuständig für die Koordination, Abstimmung, Konzeption und Umsetzung sowie das Testen von Anforderungen im Bereich Inkasso / Exkasso.
* Unseren internen Kunden und Fachbereichen stehen Sie beratend zur Seite und betreuen ihre Anliegen.
* Sie analysieren Systeme und Prozesse und unterstützen aktiv bei Optimierungen.
* Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, als Projektmitarbeiter:in oder (Teil-)Projektleiter:in an viel-fältigen Vorstudien- und Projekt-arbeiten mitzuwirken und dadurch zur Gestaltung von Digi-talisierung und Inno-vation im Finanz-rressort beizutragen.
Ihr Profil:
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Idealere-weise haben Sie bereits Erfahrung in der Versicherungs-technik und im Rechnung-wesen gesammelt und besitzen Kenntnisse im SAP-Um-feld sowie im Projekt-management.
* Sie interessieren sich für agile (Entwicklungs-)Methoden und überzeugen durch souve-ränes Auf-treten sowie ausgeprägte Kommunikations-stärke.
* Eine ausgeprägte analytische, strukturierte und ergebnis-orientierte Arbeitsweise sowie Zu-verlässigkeit, Durch-setzungs-vermögen, Entscheidungs-freude und ein hohes Maß an Service-orientierung zeichnen Sie aus.
* Sie verfügen mindestens über Deutsch-kenntnisse auf C1-Niveau.
Was uns ausmacht:
Attraktive Vergütung:
* 13,5 Monatsgehälter
* Vermögenvirk-same Leistungen
* Variable Mitarbeit-erfolgs-beteilig-ung
* Betriebliche Alters-vorsorge
* Fahrt-kosten-zuschuss für den ÖPNV
* JobTicket
Flexibilität und Work-Life-Balance:
* Flexible Arbeits-zeiten in einer 38-Stunden-Woche
* Home-office und mobiles Arbeiten
* Teil-time-modelle
* 30 Tage Urlaub und Sonder-urlaub, z.B. bei Hoch-zeit
* Eltern-Kind-Büro
Besonderes Arbeitsklima:
* Raum für eigenes Mit-wirken und krea-tive Lösun-gen-fin-dungen
* Enge Ver-zah-nung zwischen Mitar-bei-tenden und Füh-ru-ngs-kra-ften
* Standort-über-greifender Aus-tausch
* Zufrieden-heits-be-frag-ungen
* Mentoring-Programme
Gesundheit und Fitness:
* Betriebs-sport-gruppen und Fitness-kurse
* Gesundheits- und Vorsorge-an-gbote, z.B. Betriebs-arzt
* Gemeinsame Lauf-events und Firmen-rabatte, z.B. für Fitness-studios
Persönliche Weiter-entwicklung:
* Eigene Ideen verwirk-li-chen
* Indivi-duelles Feed-back
* Zahl-reiche Fort-bild-un-gen, Nach-wuchs-förde-rprogramm und Expert-en-lauf-bahn
* Hospita-tionen und Job-rotation
Wohlfühlen am Arbeitsplatz:
* Moderne Arbeits-aus-stattung
* Betriebs-eigene Kantine mit täg-lich wech-selnden Gerichten, frischen Obst und kosten-losen Wasser-spendern
* Sicherer Arbeits-platz in einem starken Ver-bund