Das können Sie bewegen:
1. Als Junior EHS Manager (m/w/d) übernehmen Sie die zentrale Betreuung der Managementsysteme nach ISO, ISO und ISO für die Heraeus Precious Metals Germany im Bereich EHS.
2. Zudem leiten Sie die Implementierung, Instandhaltung und kontinuierliche Verbesserung dieser Managementsysteme.
3. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Durchführung von Schulungen, internen Audits und Risikobewertungen, um die Einhaltung der Umwelt-, Arbeitssicherheit- und Energiestandards dauerhaft sicherzustellen.
4. Selbstverständlich gehört hier ebenfalls dazu, dass Sie etwaige Maßnahmen aus internen oder externen Audits aufnehmen und gemeinsam mit den Bereichen abarbeiten.
5. Darüber hinaus sind Sie im regelmäßigen Austausch mit externen Behörden und Zertifizierungsstellen sowie internen Parteien.
6. Mit Ihrer Expertise in den Managementsystemen unterstützen Sie weiterhin die weltweiten Sites der HPM Gruppe bei der Implementierung und Aufrechterhaltung deren Managementsysteme.
7. Weiterhin unterstützen Sie die leitende Sicherheitsfachkraft und Sicherheitsfachkräfte der Heraeus Precious Metals Germany bei deren täglichen Aufgaben.
Das bringen Sie mit:
8. Abgeschlossenes Studium im Bereich Umweltmanagement, Arbeitssicherheit, Energiemanagement oder vergleichbar
9. Umfangreiche Kenntnisse der ISO, ISO und ISO Standards
10. Erfahrung in der Implementierung und Aufrechterhaltung von Managementsystemen, bestenfalls Weiterbildung zum internen Auditor
11. Bestenfalls bereits ausgebildete Sicherheitsfachkraft
12. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
13. Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
Worauf Sie sich bei Heraeus Precious Metals freuen können:
14. Spannende Aufgaben – setzen Sie diese mit hoher Eigenverantwortung in einem ambitionierten Umfeld mit sehr guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten um.
15. Nachhaltigkeit gestalten – seien Sie bei der Umsetzung unserer Vision, bis CO₂-neutral zu werden, dabei.
16. Inklusive Unternehmenskultur – wir sind der festen Überzeugung, dass Diversität unsere Organisation erfolgreicher macht. Das fördern wir, unter anderem mit konkreten Zielen, Führungspositionen in Teilzeit/Jobsharing und Trainings.
17. Attraktive Vergütung – neben einem guten Entgeltpaket erwarten Sie umfangreiche Sozialleistungen eines verantwortungsvollen Familienunternehmens.
18. Und vieles mehr – mobiles Arbeiten, mind. 30 Tage Urlaub, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Fahrradleasing, ...