Das Unternehmen
Aufgaben
* Führung und Entwicklung des Recruiting-Teams
* Strategische Prozessgestaltung, Analyse bestehender Abläufe, Optimierung von Prozessen und Umsetzung neuer Recruiting-Strategien
* End-to-End-Recruiting, von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur finalen Auswahl
* Beratung und Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Partnern, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen
* Stärkung der Arbeitgebermarke und Entwicklung nachhaltiger Talentpools
Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting (idealerweise im Industrieumfeld)
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Selbstständige, proaktive und teamorientierte Arbeitsweise
* Leidenschaft für HR-Themen und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen Team
Vorteile
* Familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und direkter Kommunikation
* Planbarkeit und Sicherheit durch einen festen Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben
* Attraktive betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, 30 Tage Urlaub pro Jahr und die Möglichkeit remote zu arbeiten
* Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Onlinedienstleistern und
* Sonderkonditionen bei Versicherungsdienstleistungen sowie die Möglichkeit des Dienstradleasings
* Ein Arbeitsumfeld, das Dynamik, Flexibilität, Eigenverantwortung und Teamwork vereint
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