Ausbildung kaufleute für versicherungen und finanzanlagen

1. Die Ausbildung startet am 01.08.2025 und dauert drei Jahre - unter bestimmten Voraussetzungen ist eine Verkürzung der Ausbildungszeit möglich.
2. Die Ausbildung zum Kaufmann/ -frau für Versicherungen und Finanzanlagen ist bei uns vor allem vielseitig und praxisbezogen .
3. Ihre Ausbildung startet im 4-tägigen "Starter Camp". Gemeinsam kommen alle Auszubildenden des Unternehmens zusammen - wir legen viel Wert auf das Kennenlernen, Teambuilding und allgemeine Informationen.
4. In der Ausbildungszeit werden sämtliche relevante Abteilungen im Innendienst, Versicherungssparten, vertriebliche Aspekte und die Kundenberatung kennengelernt. Dabei stehen in allen Bereichen Ausbildungsbeauftragte und Kollegen hilfreich zur Seite.
5. Während der Ausbildungszeit besuchen wir einmal die größte Messe der Versicherungswirtschaft in Dortmund - die DKM.
6. Zwei Mal pro Ausbildungsjahr geht es für 6 Wochen in die Berufsschule, in der die Vermittlung von Fachwissen im Vordergrund steht.

Das bringen Sie mit

7. Freude daran sich in neue Themen einzufinden
8. Spaß an eigen­ver­ant­wort­li­chen Auf­ga­ben
9. Gutes Aus­drucks­ver­mö­gen und Zah­len­ver­ständ­nis
10. Einen guten Schul­ab­schluss ab mitt­le­rer Reife
11. Zudem sind Sie auf­ge­schlos­sen, fle­xi­bel und team­fä­hig

Das bieten wir Ihnen

DOMCURA steht seit vie­len Jah­ren für eine qua­li­ta­tiv hoch­wer­tige Aus­bil­dung. Wir bil­den Sie zu einem kom­pe­ten­ten Mit­ar­bei­ter (m/w/d) aus - Freude am Ler­nen hat bei uns einen hohen Stel­len­wert!

12. Fach­kun­dige Aus­bil­der (m/w/d), die Ihnen jeder­zeit hilf­reich zur Seite ste­hen
13. Gute Chan­cen auf Über­nahme und viel­fäl­tige Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten
14. Eine attrak­tive Aus­bil­dungs­ver­gü­tung
15. Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
16. Ein Team, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird
17. Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten
18. 30+2 Tage Urlaub (frei an Heiligabend und Silvester)
19. Attraktive Sozialleistungen, wie beispielsweise Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und maximale vermögenswirksame Leistungen
20. Gesponsorte Mitgliedschaften in Fitnesseinrichtungen
21. Eine Online-Einkaufsplattform mit exklusiven Rabatten für unsere MitarbeiterInnen
22. Gesunde kulinarische Angebote, regelmäßige Firmenevents, usw.