AUFTRAGGEBERAngaben zum AuftraggeberDas Unternehmen entwickelt, fertigt und liefert Produkte für die Installation, Wartung und Reparatur von elektrischen Anlagen. Es verfügt über mehrere spezialisierte Entwicklungs- und Produktionsstätten international. Die Standorte werden jeweils von einem Geschäftsführer/General Manager geleitet, der für die Bereiche Forschung und Entwicklung, Fertigung, Lieferkette, Produktmanagement und Support zuständig ist.Der Verkauf und die Vermarktung der verschiedenen Produkte aus allen oben genannten Einrichtungen ist geografisch organisiert und deckt die meisten Länder der Welt ab. Es gibt umfangreiche eigene Verkaufsteams in den wesentlichen Absatzmärkten. Kleinere Vertretungen in anderen Ländern werden von zahlreichen Händlern und Vertretern unterstützt. Bei den Anwendern handelt es sich zum einen um Techniker/Elektriker und zum anderen um professionelle Ingenieure, die für große Konzerne arbeiten. Die Vertriebskanäle sind Kataloge, Großhändler/Vertriebspartner/Vertreter oder der Direktvertrieb. Die Unternehmensgruppe beschäftigt insgesamt etwa 2.000 Mitarbeiter. Die globale Abdeckung ist sehr groß und die erzielten Gewinne liegen über dem Marktdurchschnitt.POSITIONGeschäftsführer Deutschland (m/w/d)Grundlage der VakanzEs handelt sich um eine Nachfolgeregelung. ZielsetzungGesucht wird ein dynamischer Geschäftsführer (m/w/d) für die Leitung des deutschen Geschäftsbetriebs mit rund 500 Mitarbeitern an zwei Standorten. Der Kandidat (m/w/d) ist Teil der wichtigsten Führungsgruppe. Das direkt berichtende Team umfasst die Bereiche Finanzen, F&E, Produktion, Supply Chain, Engineering, Produktmanagement, HQSE und HR.Wichtige Rahmeninformationen • Verantwortlich für einen 100 Mio. GuV-Geschäftsbereich an 2 Standorten • Das Geschäft besteht zu ca. 60 % aus Projektgeschäft (kundenspezifisch) und zu 40 % aus Standardproduktgeschäft durch Direktverkauf und weltweiten Vertrieb• Verantwortung für Gewinn- und Verlustrechnung, Wachstumsinitiativen, globale Strategie, Budgets, 5-Jahres-Planung, etc.• Verwaltung des F&E-Budgets TätigkeitsschwerpunkteDer Geschäftsführer (m/w/d) muss eine Teamkultur mit Schwerpunkt auf Engagement, Teamplay und Leistung fördern. Auf der Grundlage des profitablen Geschäfts muss der Kandidat (m/w/d) die operative Exzellenz und den Durchsatz bei der Entwicklung neuer Produkte weiter ausbauen.Die Aufgaben im Einzelnen:• Weiterentwickeln der bestehenden Teamkultur• Mitarbeiter inspirieren und motivieren• Führung und Anleitung der leitenden Angestellten, Rolle als Teamcoach• Aufbau, Auffrischung und Aufwertung des Teams auf allen Ebenen der Organisation, wo erforderlich• Vorantreiben der Gruppenstrategie • Übernahme der Verantwortung für die Entwicklung neuer Produkte und Produktauffrischungen• Einführung einer Mentalität und eines Ansatzes der kontinuierlichen Verbesserung und Kundenorientierung• Implementierung von Value-Engineering-Techniken• Operative Umstrukturierung und Vorbereitung auf die Implementierung von S4 HANA zu gegebener Zeit• Betreuung und Überwachung des erfolgreichen Abschlusses größerer ProzessverbesserungsprojekteDienstsitz An einem der zwei Standorte in Deutschland.UnterstellungDie Stelle untersteht dem Vorstand der Unternehmensgruppe.KompetenzenIn Beachtung der Unternehmensrichtlinien hat er/sie die zur Erfüllung der Aufgaben notwendigen Handlungsfreiheiten.ANFORDERUNGSPROFILAltersbereichHier bestehen keine festen Vorgaben, sondern ausschlaggebend ist die Qualifikation.AusbildungMaster- oder Doktortitel in Betriebswirtschaft oder einem technischen Fachgebiet, idealerweise Elektrotechnik BerufserfahrungMindestens 10 Jahre nachgewiesene Erfahrung in einer Führungsposition mit Gewinn- und VerlustverantwortungBerufserfahrung in einem Unternehmen, das elektrische Ausrüstungen entwickelt und herstellt, oder ähnliches.Kenntnisse der Messtechnik.Persönliche Merkmale• Fähigkeit zur Führung und zur Arbeit in einem globalen Managementteam• Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Zuverlässigkeit• Ergebnisorientiertheit sowie ausgezeichnete zwischenmenschliche und kooperative Fähigkeiten• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch• Ein gutes Gespür für GeschäftsmöglichkeitenSprachkenntnisseUnverzichtbar sind verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache.EinkommenDer Bedeutung der Position sowie den mitgebrachten Kenntnissen und Erfahrungen unbedingt angepasst. Tätigkeitsbeginn: So schnell wie möglich, selbstverständlich wird auf bestehende Kündigungsfristen Rücksicht genommen