Job Description
TE Connectivity ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen, das eine sichere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft ermöglicht. Unser breites Angebot an Verbindungs- und Sensorlösungen hat sich in den anspruchsvollsten Umgebungen bewährt und Fortschritte in den Bereichen Transport, industrielle Anwendungen, Medizintechnologie, Energietechnik, Datenkommunikation und für das Zuhause ermöglicht. Mit mehr als 85.000 Mitarbeitern, darunter mehr als 8.000 Ingenieure, arbeiten wir mit Kunden aus fast 140 Ländern zusammen. Unsere Überzeugung ist auch unser Motto: EVERY CONNECTION COUNTS. Erfahren Sie mehr auf sowie LinkedIn, Facebook, WeChat und Twitter.
HR Partner / Personalreferent (m/w/d)
Standort: Wört
Die Stelle ist in Voll- oder Teilzeit zu besetzten.
Die HR Partner von TE sind in einer Vielzahl von Bereichen des Personalwesens tätig, darunter Beschäftigung und Mitarbeiterbeziehungen, Personalbeschaffung, Kündigung und Datenanalyse/Metriken. Sie setzen Personalrichtlinien auf nationaler, regionaler oder globaler Ebene um und arbeiten mit dem Management zusammen, um unternehmensweite Programme und Initiativen voranzutreiben.
* Betreuung von Mitarbeitern und Managern eines definierten Betreuungsbereiches für alle personalrelevanten Fragen, sowie Lösung von vielseitigen und komplexen Themenstellungen
* Abstimmung und Umsetzung von Organisationsveränderungen, personellen Einzelmaßnahmen sowie disziplinarischen Maßnahmen
* Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Centers of Excellence Talent Acquisition, Total Rewards und Talent Development sowie Business Unit HR und den Shared Services Centers
* Umsetzung der HR-Prozesse im Betreuungsbereich (Performance Management, Development Planning, Compensation Planning ,Succession Planning Arbeitsplatzbewertung gemäß der bestehenden GBV und Entgeltfindung
* Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung von konzernweiten Strategien, Programmen und Initiativen
* Mitarbeit in lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten
* Rekrutierung von Fachkräften
* Weiterentwicklung von bestehenden Tools und Prozessen
* Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium, wie beispielsweise Human Resource Management, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Business Management, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt HR / Personal
* Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen und verantwortungsvollen Position in der operativen Personalarbeit; idealerweise in der Industrie im Konzernumfeld
* Gute Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten
* Erfahrung im Bereich Change-Management von Vorteil
* Hohe Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Engagement
* Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
* Sehr gute MS Office-Kenntnisse; Erfahrungen mit einschlägigen HR-Tools; insbesondere SuccessFactors wünschenswert
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und fließende
Wir freuen uns Ihnen ein spannendes Gesamtpaket anbieten zu können, das auch flexibel auf sich wechselnde Lebenssituationen angepasst werden kann – das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steht an oberster Stelle!
* Attraktives Gehaltspaket
* Leistungsorientierte Bonuspläne
* Sport- und Fitnessangebote
* TE Aktienkaufprogramm
* Lokale gemeinnützige Aktionen
* TE interne Interessensgruppen (z. B. „Women in Networking“)
* Gelebte Inklusion und Diversität
Über unsere globalen Standorte und Business Units hinweg schnüren wir Pakete mit Leistungen, die entweder von TE selbst getragen werden, oder aber auch durch externe Leistungsträger bereitgestellt werden. Grundsätzlich können die angebotenen Leistungen von Standort zu Standort variieren.
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