An seinen weltweiten Standorten bietet Siegfried seinen Mitarbeitern spannende Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Wir pflegen eine multidisziplinäre Zusammenarbeit und ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Karriere aktiv zu gestalten und zu beeinflussen. Dieser Ansatz, gepaart mit unserem dynamischen Arbeitsumfeld, macht Siegfried zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Als Leitung Personalmanagement sind Sie maßgeblich mitverantwortlich für die strategische Weiterentwicklung und Gestaltung einer modernen Personalpolitik, die die Gewinnung, Bindung und Entwicklung qualifizierter Fach- und Führungskräfte unter Berücksichtigung von Kostengesichtspunkten der Siegfried AG am Standort Hameln im Rahmen der globalen HR-Strategie sicherstellt. Zu Ihren Aufgaben und Verantwortungsbereichen zählt u.a.:
* Leitung der Personalabteilung
* Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Regelmäßiges Reporting an die Siegfried AG
* Auswahl geeigneter Personalmaßnahmen und -instrumente in Abstimmung mit der Geschäftsführung zur Umsetzung der Personalstrategie
* Erstellung der Personalkostenplanung und Überwachung der Einhaltung
* Führen von Mitarbeitergesprächen, insbesondere Vorstellungs-, Feedback-, Personalentwicklungs-, BEM-, Abmahnungs- und Kündigungsgespräche
* Als Vorbild für die Umsetzung der gewünschten Unternehmenskultur und Personalstrategie zu agieren
Sie bringen mit:
* Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder einem Studiengang aus den Bereichen Sozialwissenschaften, Jura oder Wirtschaftsinformatik mit kaufmännischen und psychologischen Zusatzqualifikationen; alternativ eine Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich und mehrjährige Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen in einer vergleichbaren Funktion
* Berufs- und Führungserfahrung in einem Industrieunternehmen in einer vergleichbaren Funktion, möglichst im internationalen Umfeld
* Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht
* Kenntnisse im Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht
* Ausgeprägte kommunikative und emphatische Fähigkeiten, Durchsetzungsfähigkeit, Flexibilität, Vertrauenswürdigkeit, Hands-on-Mentalität, Organisationsfähigkeit
* Gute Kenntnisse in MS-Office
* SAP-Kenntnisse von Vorteil
Das Arbeitsumfeld von Siegfried ist dynamisch und international. Mit einem hochprofessionellen und motivierten Team agiert das Unternehmen in einem zukunftsorientierten Geschäftsfeld. Siegfried legt höchsten Wert auf ein flexibles, vielfältiges und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter persönlich und beruflich weiterentwickeln, Innovationen vorantreiben und Höchstleistungen erbringen können. Die Unternehmensrichtlinien bezüglich Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten gelten für alle Siegfried-Standorte gleichermaßen. Zusätzliche Arbeitsbedingungen richten sich nach den standortspezifischen Gegebenheiten, der Gesetzgebung und Gepflogenheiten.
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