Hr-manager / personalleiter (m/w/d)

Das Unternehmen


Aufgaben

* Sie führen Ihr 6-köpfiges Team der Personalabteilung fachlich und disziplinarisch, sind Sparringspartner*in in Themen des täglichen Geschäfts und verantworten die ordnungsgemäße Abwicklung aller operativen HR-Aufgaben vom Vertrags- über das Meldewesen bis zur Entgeltabrechnung
* Sie sind Verhandlungspartner*in des Betriebsrates in allen Fragen des Betriebsverfassungsrechtes und stellen die korrekte Beteiligung sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sicher
* Zu arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen sowie für strategische Personalfragen sind Sie erste Ansprechperson für die Geschäftsleitung und Führungskräfte
* Sie verantworten die kontinuierliche Weiterentwicklung, Durchführung und Steuerung eines bedarfsgerechten Fortbildungsangebotes
* Sie sind Impulsgeber*in für die personalseitige Unternehmensentwicklung und wirken auf europäischer HR-Managementebene in allen Fragen der konzernweiten Personalarbeit und Gestaltung einer nahezu einheitlichen Prozesslandschaft mit
* Sie steuern das Personalcontrolling: Soll-Ist-Vergleiche, Forecasting und Prognoserechnungen sowie die Erstellung von Analysen und Reports für unternehmensinterne und konzernweite Zwecke
* Vertretung des Unternehmens in Themen der Ausbildung in der Öffentlichkeitsarbeit und in der Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen


Profil

* Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringen Sie ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine Berufsausbildung mit vergleichbaren einschlägigen Weiterbildungen mit.
* Wichtiger noch, als der konkrete Ausbildungshintergrund ist jedoch Ihre mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, sowie mindestens erste Führungserfahrung.
* Fachlich überzeugen Sie durch Ihre Expertise in den einschlägigen personalrechtlichen Themengebieten, sowie durch Ihre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Persönlich punkten Sie mit Ihrer Serviceorientierung, Souveränität, Kommunikations- und Überzeugungsstärke und sind eine vertrauensvolle und inspirierende Führungskraft
* Zudem sind Sie ein flexibler Teamplayer und beherrschen sowohl die deutsche als auch die englische Sprache fließend


Vorteile

* Sie erwartet eine Position mit einem weitreichenden Verantwortungs- und Gestaltungsbereich
* Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit anteilig aus dem Home-Office zu arbeiten
* Eine attraktive außertarifliche Vergütung
* Ein Konzernumfeld in dem die Möglichkeiten Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung gefördert werden
* 30 Urlaubstage
* Betriebliche Altersvorsorge & Betriebskantine