Stellenbeschreibung
1. Sie sind für die Annahme, Überprüfung, Etikettierung und Einlagerung aller eingehenden Waren / Materialien verantwortlich (hauptsächlich Kühl- und Gefrierwaren) – dies beinhaltet kundenspezifische Proben sowie labortypische Verbrauchsmaterialien
2. Sie prüfen Kunden-/Lieferdokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit bezüglich aller für die Testung relevanten Informationen
3. Sie sind für die Registrierung und Prozessierung der kundenspezifischen Proben im firmeneigenen LIMS zuständig
4. Sie verbuchen den Wareneingang von bestelltem Material im elektronischen Lagerverwaltungssystem
5. Sie sind für neue Bestellungen sowie die Aufrechterhaltung des Lagerbestands zuständig
6. Sie bilden die zentrale Kommunikations- und Organisationsschnittstelle zwischen Einkauf, Lieferanten, Büro und Labor
7. Sie helfen bei der täglichen Arbeit im Labor durch Auffüllen der Labore mit Verbrauchsmaterialien
Qualifikationen
8. Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
9. Sie bringen Kommunikations-, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit mit
10. Gute MS Office und Englisch Kenntnisse
11. Organisationstalent und Einsatzfreude gehören zu ihren Stärken
12. Sie haben eine kunden- und serviceorientierte Einstellung
13. Erfahrungen im Bereich Lager/Logistik sind von Vorteil
14. Erfahrungen mit LIMS und/oder GMP sind von Vorteil
15. Deutschkenntnisse mind. C1 erforderlich
Zusätzliche Informationen
Neben kostenlosem Wasser, Kaffee, Tee und frischem Obst bieten wir Ihnen:
16. Aktiven Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
17. Ein kollegiales Miteinander in einem motivierten und freundlichen Team
18. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
19. Abwechslungsreicher und unbefristeter Arbeitsplatz
20. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
21. Individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
22. Erstattung des Deutschlandtickets
23. Vergütung von Lauf- und Fahrradkilometern (Sportprämie)
24. Vergünstigtes Essensangebot (Foodji)
25. Im Sommer: Eis / Im Winter: Glühwein / Zur Faschingszeit: Krapfen
26. Firmenfeiern wie Sommerfest, Weihnachtsmarkt und Firmenwiesn
27. Unfallversicherung für den beruflichen und privaten Bereich
28. Weitere Vorteile (Corporate Benefit Programm, Gesundheitsmanagement, etc.)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer PL-WLBA0324, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins in unserem Bewerberportal.
Eurofins unterstützt die Entwicklung unserer Mitarbeitenden! Haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht zu 100% die Anforderungen in der Stellenanzeige erfüllen? Zögern Sie nicht sich dennoch zu bewerben! Die Unternehmen von Eurofins sind bestrebt, Ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
Wir begrüßen die Vielfalt! Die Eurofins Unternehmen glauben an Stärke und Innovation durch Vielfalt und sind Arbeitgebende, die Chancengleichheit fördern. Wir erlauben keine Diskriminierung, weder von Mitarbeitenden noch von Bewerbenden, aufgrund von Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Rassialisierung, Nationalität, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung und allem anderen, was Mitarbeitende von Eurofins-Unternehmen einzigartig macht.
Nachhaltigkeit ist uns wichtig! Wir sind auf dem besten Weg, unser Ziel der Kohlenstoffneutralität bis 2025 zu erreichen, und zwar durch eine Kombination aus Emissionsreduzierung und Kompensationsinitiativen. Wir ermutigen unsere Laborleiter*innen, auf lokaler Ebene, nachhaltige Veränderungen vorzunehmen. Zusätzlich zu diesen Initiativen zählen wir auch auf unser engagiertes Team zur Emissionsreduzierung, das uns hilft, dieses Ziel zu erreichen!
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Bitte beachten Sie, dass wir gemäß der Richtlinien von Eurofins keine unaufgeforderten Lebensläufe von externen Personalvermittlern akzeptieren, es sei denn, diese wurden beauftragt, Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu vermitteln. Jede Arbeitsvermittlung, Person oder Einrichtung, die einen unaufgeforderten Lebenslauf einreicht, tut dies mit der Maßgabe, dass Eurofins das Recht hat, diesen Bewerber nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass der einreichenden Arbeitsvermittlung, Person oder Einrichtung eine Gebühr geschuldet wird.