Hinzugefügt 15/08/2024
1. Hochmodernes Unternehmen
2. Home-Office Möglichkeit 2x pro Woche
Firmenprofil
Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Unternehmen aus der Finanzdienstleistung, mit Sitz in Frankfurt am Main.Hierfür suchen wir, ab sofort, einen HR-Business-Partner (m/w/d), im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit anschließender Übernahme. Das Unternehmen beschäftigt aktuell ca. 500 Mitarbeitende, die von einem 4-köpfigen HR-Team betreut werden. Dieses Team soll zunächst temporär um ein weiteres Teammitglied erweitert werden, mit langfristiger Perspektive.
Aufgabengebiet
3. Sicherstellung aller HR-Prozesse sowie deren kontinuierliche Optimierung in Abstimmung mit den Teamkollegen/innen
4. Mitarbeit in Projekten je nach Themengebiet in Zusammenarbeit mit dem Teamkollegen/innen
5. Bedarfsweise Mitarbeit bei der Überprüfung und Anpassung in SAP HCM, z. B. der Aufbauorganisation
6. Übernahme von Sonderaufgaben im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse z. B. Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge
7. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei mitbestimmungspflichtigen Themen
8. Unterstützung von organisatorischen Veränderungsprozessen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher/betrieblicher Regelungen und relevanter Prozesse sowie Maßnahmen zur Verbesserung der Employee Experience
9. Betreuung und Beratung der Mitarbeiter (m/w/d) eines definierten Betreuungskreises während des Employee Life Cycle
10. Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb des zu verantwortenden Betreuungsbereichs
11. Durchführung personeller Einzelmaßnahmen entlang des Employee-Life-Cycle
12. Gestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung eines zeitgemäßen Recruiting(prozesses) bis hin zur Einstellung und Sicherstellung eines professionellen Onboardings z. B. Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen, Steuerung des Auswahlprozesses etc.
13. Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey durch Optimierung und Weiterentwicklung der internen Prozesse, prozessrelevanten Standards, Instrumenten, Arbeitshilfen und Systemen für den Sourcing-Prozess
14. Sicherstellung aller HR-Prozesse sowie deren kontinuierliche Optimierung in Abstimmung mit den Teamkollegen
Anforderungsprofil
15. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine kaufm. Ausbildung inkl. relevanter Weiterbildungen z. B. zum/r Personalfachkauffrau/-mann
16. Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in der Betreuung von Fachkräften
17. Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
18. Kenntnisse im Recruiting
19. Strukturierte und effiziente Arbeitsweise sowie Erfahrung in zielorientierter Gesprächsführung
20. Ausgeprägtes Interesse an der zukunftsorientierten Weiterentwicklung Personalbereichs
21. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wünschenswert.
Vergütungspaket
22. Eine attraktive Vergütung sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr
23. Einen eigenverantwortlichen Arbeitsbereich mit einem persönlichen Gestaltungsfreiraum
24. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobiles Arbeiten (nach Absprache)
25. Ansprechende Sozialleistungen und Benefits, wie z.B. Bike-Leasing, Corporate Benefits, Einkaufskarte Großmarkt, Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen u.v.m
26. frisches Obst, leckeres Eis, klimatisierte Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen sowie eine Kaffee-, Wasser-, Tee-Flatrate
27. Eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten um Sie auf allen Ebenen zu fördern
28. Ein tolles, hoch motiviertes Team und ein umfangreiches Onboarding