Das können Sie für uns tun:
1. Kontinuierliche Ermittlung und Analyse von Personalentwicklungsbedarf sowie Planung und Implementierung der entsprechenden Maßnahmen sowie Sicherstellung der Durchführung von gesetzlich vorgegebenen Schulungen
2. Begleitung und Beratung in allen Personalentwicklungsangelegenheiten von Qualifizierungsmaßnahmen bis hin zum Aufbau von Strukturen und Programmen
3. Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen bezüglich Qualität, Nachhaltigkeit und Kosten sowie Kennzahlenreporting sowie Begleitung von Audits
4. Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personal– und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
5. Betreuung und Weiterentwicklung bzw. Optimierung der für die Personalentwicklung genutzten Tools und Prozesse
6. Mitarbeit bei verschiedenen Projekten im Personalbereich, wie z.B. Betriebliches Gesundheitsmanagement
Damit kommen Sie gut an:
7. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit darauf aufbauender Zusatzausbildung, z. B. Personalfachreferent oder eine ähnliche Qualifikation
8. Sie sind kommunikationsstark, organisieren gerne, arbeiten selbständig und strukturiert und verfügen über ein sicheres Auftreten
9. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen: