* Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
* Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung
FIRMENPROFIL:
Unser Kunde ist Teil eines vielseitigen kommunalen Unternehmensverbunds mit rund 100 Mitarbeitenden, der seit Jahrzehnten erfolgreich in der Energieversorgung und regionalen Infrastruktur tätig ist. Neben der nachhaltigen Versorgung mit Strom, Gas und Wasser bietet die Gruppe auch Freizeit- und Mobilitätsangebote wie Schwimmbäder und Parkhäuser für die Region.
AUFGABENGEBIET:
* Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 110 Beschäftigte.
* Erstellung von Stellenausschreibungen, Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
* Pflege und Verwaltung der Personalakten.
* Erfassung und Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitsdaten im Programm „ATOSS".
* Organisation und Überwachung von Schulungen zur Mitarbeiterqualifikation.
* Unterstützung bei der Koordination und Pflege der E-Learning-Plattform.
* Betreuung der Mitarbeitenden bei personalrelevanten Themen und Ansprechpartner für externe Dienstleister, Sozialversicherungsträger und Behörden.
* Erstellung von Auswertungen und Statistiken.
ANFORDERUNGSPROFIL:
o Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
o Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (AVE und TVÖD).
o Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
o Aktuelle Fachkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
o Erfahrung mit dem Abrechnungssystem HS Hamburger Software (wünschenswert).
o Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word.
VERGÜTUNGSPAKET:
+ Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
+ Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
+ Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen
+ Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung
+ Angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten und kollegialen Team
+ Moderne Büroausstattung und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
+ Gesundheitsfördernde Angebote wie z. B. Fitnessstudiozuschüsse oder -kooperationen
+ Work-Life-Balance durch Urlaubstage und Sonderurlaubsmöglichkeiten