1. Bearbeitung von Sachverhalten in der Debitorenbuchhaltung sowie im passiven und aktiven Forderungsmanagement
2. Mitarbeit bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach IFRS und local GAAP
3. Analyse und Kalkulation von Wertberichtigungen innerhalb des Forderungsmanagements, u.a. EWB, PWB und IFRS 9
4. Sicherstellen der Einhaltung der weltweit gültigen Konzernrichtlinien der Muttergesellschaft DLH, respektive LCAG
5. Verarbeiten der Geschäftsvorfälle im debitorischen Nebenbuch (WB Konten)
6. Abstimmen der entsprechenden Bilanz- und GuV-Konten und deren Flux/Variance Analyse
7. Korrespondenz mit Steuerberatern und Buchhaltungsbüros im In- und Ausland
8. Mitarbeit bei der Lösung/Klärung von debitorischen Fragestellungen und Sachverhalten sowie im Bereich Forderungsmanagement und Forderungsbewertung
Kontakt
Lena Ebert
HR
time:matters GmbH
E-Mailadresse für Rückfragen
Gewinnbeteiligung / Bonus / LVV, Kostenloses Parken, Flugvergünstigungen, Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber), Jobticket / Zuschuss ÖPNV, Diensthandy / ipad, Jobrad, Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten, Mitarbeiter Events (Sommerfeste, Teilnahme an Sportwettkämpfen etc), Mobiles Arbeiten möglich, Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsprogramme / Weiterbildungsmöglichkeiten, Betriebsarzt, kostenlose Snacks / Getränke, EGYM WellPass
9. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung zum Finanzbuchhalter, mind. Mittlere Reife
10. Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in der Debitorenbuchhaltung oder im Forderungsmanagement, vorzugsweise in einem international tätigen Unternehmen
11. Erste Jahre Berufserfahrung in der Mitarbeit bei der Erstellung von Monatsabschlüssen nach IAS/IFRS und HGB oder anderer local GAAP´s
12. Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
13. Selbstständiger, gewissenhafter und zielorientierter Arbeitsstil sowie termintreue
14. Gute bis sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
15. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.