Ihre Aufgaben:
* Du berätst und unterstützt proaktiv Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrechtlichen Fragestellungen in deinem Verantwortungsbereich.
* Du steuerst eigenständig alle HR-Prozesse des Mitarbeiterzyklus – von der Einstellung bis zum Austritt.
* Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat in arbeitsrechtlichen Themen zusammen.
* Du bist für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich.
* Du wirkst an HR-Projekten mit und entwickelst vorhandene HR-Prozesse und -Instrumente weiter.
* Du übernimmst die Personaladministration und erstellst Statistiken und Auswertungen.
* Du arbeitest mit der internen Entgeltabrechnung zusammen.
Ihre Qualifikationen:
* Du hast ein abgeschlossenes, fachlich relevantes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht.
* Berufserfahrung als Personalreferent*in oder HR Business Partner ist wünschenswert.
* Du beherrschst Englisch gut in Wort und Schrift.
Ihre Vorteile:
* -