Deine Aufgaben:
* In dieser Rolle führst Du eigenverantwortlich die Entgeltabrechnung der nationalen und internationalen Mitarbeitenden unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben durch und bist Ansprechperson bei Fragestellungen.
* Du verantwortest dabei auch Themen in der Lohnsteuer und Sozialversicherung, pflegst Personalstamm- und Bewegungsdaten und wickelst die Betriebliche Altersvorsorge ab.
* Daneben bist Du für die Systemadministration als Key User unserer HR-IT-Systeme verantwortlich und stellst den laufenden Betrieb dieser sicher.
* Nicht zuletzt unterstützt Du bei der Steuerung der globalen HR Prozesse wie Zielvereinbarungsprozess, Bonus Berechnung und Salary Review in SuccessFactors.
Dein Profil:
* Du hast eine abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekauffrau-/mann) oder kannst eine vergleichbare Qualifikation vorweisen.
* Während Deiner Berufspraxis konntest Du Dir fundiertes lohn- und sozialversicherungsrechtliches Fachwissen aneignen sowie idealerweise Kenntnisse in HR IT (Loga, ATOSS, SuccessFactors) sammeln.
* Du bist IT-affin und arbeitest gerne in Projekten.
* Deine Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit gepaart mit einem vertraulichen Umgang mit sensiblen Daten runden Dein Profil ab.
Unser Angebot:
* Gezielte Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeitende: Onboarding-Day, individuelle Einarbeitungspläne, Willkommensgeschenk
* Vielseitige Präsenz und Online Weiterentwicklungs- und Fortbildungsangebote: Sprachschulungen, MS Office-Schulungen, Zeit- und Selbstmanagement uvm.
* Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und neuester technischer Ausstattung
* Bike Leasing und EGYM Wellpass
* Corporate Benefits bei namhaften Herstellern und Marken
* Events: Weihnachtsfeier, Skitag, Jubilarfeier, After Work Events uvm.
* Kantine mit Auswahl an frischen Menüs sowie einer Salattheke
* Bezahlte Freistellung für bestimmte Anlässe: Umzug, Hochzeit, Geburt
* Sozialkasse: Zuschuss bei Heirat, Geburt, Reha, Zahnersatz uvm.
* 30 Tage Urlaub / Vollzeit = 40h