Manager Global Process SuccessFactors Standort: Frankfurt am Main Bilfinger ist ein international tu00e4tiger Industriedienstleister. Ziel der Konzerntu00e4tigkeit ist es, die Effizienz und Nachhaltigkeit von Kunden aus der Prozessindustrie zu steigern und sich hierfu00fcr als Partner Nummer 1 im Markt zu etablieren. Dabei deckt das umfassende Leistungsportfolio von Bilfinger die gesamte Wertschu00f6pfungskette von Consulting, Engineering, Fertigung, Montage und Instandhaltung u00fcber die Erweiterung und Generalrevision von Anlagen bis hin zu digitalen Anwendungen ab. Das Unternehmen erbringt seine Leistungen in zwei Geschu00e4ftsbereichen: Engineering & Maintenance und Technologies. Bilfinger ist u00fcberwiegend in Europa, in Nordamerika und im Mittleren Osten aktiv. Die Kunden aus der Prozessindustrie kommen aus den Bereichen Energie, Chemie & Petrochemie, Pharma & Biopharma sowie u00d6l & Gas. Mit seinen gut 30.000 Mitarbeitenden hu00e4lt der Konzern hu00f6chste Sicherheits- und Qualitu00e4tsstandards ein und erwirtschaftete im Geschu00e4ftsjahr 2024 einen Umsatz von u00fcber 5 Milliarden u20ac. Um seine Ziele zu erreichen, hat Bilfinger zwei strategische Hebel identifiziert: die Positionierung als fu00fchrendes Unternehmen in der Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit und die operative Exzellenz, welche die Leistungsfu00e4higkeit der Organisation verbessern wird. Der SuccessFactors-Modulverantwortliche ist fu00fcr die strategische Entwicklung, Verwaltung und operative Unterstu00fctzung spezifischer Module innerhalb des globalen SuccessFactors-Systems verantwortlich. In Zusammenarbeit mit globalen und lokalen HR-Abteilungen werden globale Projekte und strategische Initiativen im Zusammenhang mit den Modulen gemeinsam geplant, ausgefu00fchrt und gemessen. Die Rolle stellt sicher, dass die Module die globalen und lokalen Geschu00e4ftsanforderungen erfu00fcllen, effizient arbeiten und den globalen Standards entsprechen. Hauptverantwortlichkeiten: Entwicklung einer globalen Strategie fu00fcr die kontinuierliche Entwicklung und Optimierung der zugewiesenen SuccessFactors-Module Definition und Sicherstellung der Einhaltung globaler Standards, Richtlinien und Best Practices fu00fcr das Modul (Nachfolgemanagement & Lernmanagement) Leitung und Durchfu00fchrung globaler Projekte im Zusammenhang mit den Modulen (z.B. Rollouts, neue Funktionalitu00e4ten, Upgrades, Prozessu00e4nderungen) in Zusammenarbeit mit Fachexperten der Gruppe und lokalen Teams in den Regionen Fu00f6rderung und Unterstu00fctzung von Change-Management-Initiativen im Zusammenhang mit System- und Prozessu00e4nderungen Verwaltung der Systemkonfiguration und Moduleinstellungen zur Erfu00fcllung von Geschu00e4fts-/Prozessanforderungen Koordination und Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (Group HR, IT, regionale HR, Key User) und externen Partnern (Berater, Softwareanbieter) Unterstu00fctzung der regionalen HR-Leiter bei der Implementierung globaler/lokaler System- und Prozessanpassungen und Sicherstellung der Einhaltung globaler Standards Fu00f6rderung der globalen Zusammenarbeit und des Austauschs von Best Practices zwischen den regionalen HR-Teams Bereitstellung eines Kommunikationswegs fu00fcr Top-Down- sowie Bottom-Up-Feedback zu Systemen und Prozessen und Steuerung der Entscheidungsfindung fu00fcr resultierende u00c4nderungen Erstellung und Pflege von Benutzerhandbu00fcchern, Schulungsmaterialien und Unterstu00fctzungsdokumentationen fu00fcr die Module Anforderungen: Bachelor-Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Verwaltung, Unterstu00fctzung und Entwicklung von SAP SuccessFactors-Modulen (Nachfolgemanagement & Lernmanagement) Erfahrung in globalen Rollout-Projekten, Change-Management und Prozessoptimierung Starke Kommunikationsfu00e4higkeiten und die Fu00e4higkeit, unterschiedliche Interessen in Einklang zu bringen Hervorragende Problemlu00f6sungsfu00e4higkeiten, analytisches Denken, eine strukturierte Vorgehensweise Teamplayer mit der Fu00e4higkeit, interkulturelle Zusammenarbeit zu fu00f6rdern Flieu00dfende Englischkenntnisse, zusu00e4tzliche Gruppensprachen sind von Vorteil Wir bieten: Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Ein offenes und motiviertes Team, das Sie herzlich willkommen heiu00dft. Viel Raum fu00fcr eigene Ideen und kreative Lu00f6sungen. Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld mit vielfu00e4ltigen Entwicklungsmu00f6glichkeiten. Persu00f6nliche Entwicklungsmu00f6glichkeiten in verschiedenen Bereichen sowie fachliche Weiterentwicklungen. Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem und die Mu00f6glichkeit zum mobilen Arbeiten. Strukturiertes Onboarding fu00fcr einen angenehmen und professionellen Einstieg. Eine wettbewerbsfu00e4hige Vergu00fctung und zusu00e4tzliche Benefits: Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr. Anspruch auf vermu00f6genswirksame Leistungen. Betriebliche Altersversorgung im Rahmen einer Direktversicherung. Corporate Benefits: Vergu00fcnstigungen bei namhaften Herstellern und Marken. Kostenlose Parkplu00e4tze, Jobticket/Deutschlandticket, gute Kantine, vergu00fcnstigte Mitgliedschaft bei Fitnessstudios der RSG-Group. Kostenlose Getru00e4nke innerhalb der Standorte. Moderne und ergonomische Arbeitsplu00e4tze. Fu00fcr Ru00fcckfragen stehen wir Ihnen gerne u00fcber priscilla.contiubilfinger.com zur Verfu00fcgung. Management & Administration | Bilfinger SE | Unbefristet | Angestellte(r) | Bachelor-Abschluss | Human Resources GenMgmt_Hooked_Collaboration priscilla.contiubilfinger.com Stellensegment: Change Management, Consulting, Engineer, Manager, SAP, Management, Technology, Engineering Jetzt bewerben u00bb Jetzt bewerben Jetzt bewerben Bewerbung starten mit LinkedIn Start Bitte warten