Die Sana Kliniken AG ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Prävention über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitätshäusern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitätsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.
Finde bei uns den richtigen Platz für deine Karriere und bewirb dich direkt über unser Bewerberportal! Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wir bieten jedem Kandidaten / Mitarbeiter gerne das Du an und haben unser digitales HR-System auch darauf ausgerichtet. Möchtest du lieber gesiezt werden, teile uns dies gerne mit und wir werden es im persönlichen, nicht systemischen Kontakt, berücksichtigen.
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Das Sana Klinikum Hof versorgt als Schwerpunktkrankenhaus mit 465 Betten jährlich rund 19.000 Patienten stationär und weitere 32.000 ambulant. Das Haus verfügt über 15 Fachabteilungen und eine Vielzahl an zertifizierten Zentren. Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter (m/w/d) nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten sind vorrangig erwünscht. Grundsätzlich sind bei Wunsch und Eignung des Bewerbers (m/w/d) Jobsharing-Modelle denkbar.
• Anstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt & in Vollzeit
• Attraktive Vergütung gemäß Sana-Konzerntarifvertrag M/W/I in der Entgeltgruppe I5 oder I6, entsprechend Ihrer Qualifikation
• Kollegiales Arbeitsumfeld & strukturierte Einarbeitung
• Gezielte Förderung bei Fort- und Weiterbildung
• Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
• 38,5 Stunden-Woche / 30 Tage Jahresurlaub / Flexible Teilzeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge
• Tarifgebundene betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Kinderbetreuungskostenzuschuss
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit eigenem Betriebsarzt
• pme Familienservice
• Bezuschusstes Fitnessangebot
• Vergünstigte Parkplätze vor Ort
• Diverse Mitarbeiterrabatte von Auto bis Reisen
• Einschlägiges Hochschulstudium
• Umfangsreiche, breitgefächerte und langjährige einschlägige Berufserfahrung
• Praxiswissen in Personalentwicklung, -controlling, Dienstplan- sowie Change-Management
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie MS-Office
• Freude an der Arbeit mit Menschen, exzellente Kommunikations- und Managementfähigkeiten sowie Zuverlässigkeit runden Ihr Profil ab
Bitte beachten Sie, dass eine Rücksendung Ihrer Bewerbung in Papierform leider nicht erfolgen kann.
Vor Tätigkeitsaufnahme ist ein Impfnachweis gem. lfSG bzgl. Masern, Röteln, Mumps und Varizellen vorzulegen.
• Selbstständige Betreuung der Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen Personalfragen inklusive Sachbearbeitung sowie Vertretung der Personalleitung in sämtlichen Aufgaben(-bereichen)
• Tatkräftige Mitwirkung bei Transformationsprozessen im Bereich People & Culture (v.a. Matrixorganisation, Digitalisierung)
• Begleitung und Befähigung von Führungskräften auf Augenhöhe in organisatorischen und disziplinarischen HR-Anliegen sowie beim Change-Management in einer sich wandelnden Gesundheitsbranche mit großen Herausforderungen
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personal-Strategien unter Anwendung von passgenauen HR-Instrumenten
• Orchestrierung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Perspektivisch Fokussierung auf spezifische HR-Themen, wie Personalentwicklung, Dienstplanmanagement denkbar, ggf. auch standortübergreifend
• Enge Zusammenarbeit mit HRBP-Kollegen, HR-Service-Center und Kompetenz-Zentren
• Ein Einsatz für andere Aufgaben der Personalarbeit ist möglich