Zusammenfassung der Stelle Der Trainer (m/w/d) ist verantwortlich fur die Konzeption und Durchfuhrung von ansprechenden Schulungen, um unseren Teammitgliedern die wesentlichen Fahigkeiten, Kenntnisse und Instrumente zu vermitteln, die sie fur ihre Aufgaben benotigen. Durch interaktive Workshops, Onboarding Programme und fortlaufende Entwicklungsinitiativen spielt der Trainer eine wichtige Rolle bei der Forderung einer Hochleistungskultur und der Sicherstellung der operativen Stabilitat. In dieser Funktion arbeitet er eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um die Schulungsprogramme auf die Anforderungen des Unternehmens und der Kunden abzustimmen. Deine Vorteile 1000 Willkommensbonus fur neu Einstellungen Karriereentwicklung in einem dynamischen globalen Unternehmen: Entwickle deine Karriere in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen, das zahlreiche Aufstiegsmoglichkeiten bietet Modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Leipzig: Geniese ein modernes Buro im Zentrum von Leipzig, ausgestattet mit allem, was du fur einen produktiven Tag brauchst Dynamisches, multikulturelles Team: Werde Teil eines kooperativen und vielfaltigen Teams mit offener Kommunikation und einer unterstutzenden Struktur Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Verdienen Sie sich Belohnungen durch unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm, indem Sie Top Talente empfehlen Positives internationales Arbeitsumfeld: Werde Teil eines internationalen Unternehmens, das Inklusion, Vielfalt und eine positive Arbeitsumgebung schatzt Eine herausfordernde und engagierte Rolle: Du ubernimmst eine Vielzahl von Aufgaben und tragst zu bedeutenden Projekten und Qualitatszielen des Unternehmens bei Vorzuge am Arbeitsplatz: Geniesen Sie Buro Vorteile wie regelmasige Obstlieferungen, ergonomische Arbeitsplatze und eine einladende Atmosphare Deine Aufgaben Durchfuhrung von Schulungen: Durchfuhrung von effektiven Schulungen zu Produktkenntnissen und Unternehmensprozessen fur neue Mitarbeiter und bestehende Mitarbeiter Entwicklung von Schulungsplanen: Entwurf und Aktualisierung von Schulungsmaterialien und programmen, um sie an die Bedurfnisse des Unternehmens und die Branchenstandards anzupassen Bewertung der Fahigkeiten: Bewerten Sie die Leistung der Auszubildenden, geben Sie Feedback und verfolgen Sie den Fortschritt, um den Erwerb von Fahigkeiten und die Einhaltung der Unternehmensstandards zu gewahrleisten Kontinuierliche Verbesserung: Arbeiten Sie mit dem Management zusammen, um die Effektivitat von Schulungen zu bewerten und Verbesserungen auf der Grundlage von Feedback und sich wandelnder Bedurfnisse vorzunehmen Dokumentation und Berichterstattung: Erstellen Sie detaillierte Aufzeichnungen uber die Schulungssitzungen und die Fortschritte der Teilnehmer sowie regelmasige Berichte fur das Management Coaching und Unterstutzung: Bieten Sie Ihren Teammitgliedern ein kontinuierliches Coaching an, das auf ihre individuellen Entwicklungsbedurfnisse eingeht und ihr Wachstum