DAS SIND IHRE AUFGABEN
1. Sie planen, implementieren und betreuen zielgruppenspezifische Personalentwicklungskonzepte sowie -instrumente und entwickeln diese in Anlehnung an die Unternehmensstrategie kontinuierlich weiter.
2. Sie konzipieren und begleiten Entwicklungsmaßnahmen von Talenten, Fach- und Führungskräften im Rahmen der Nachfolgeplanung. Dabei sind Sie für die Überprüfung der Wirksamkeit von durchgeführten Maßnahmen verantwortlich.
3. Sie gestalten die Lernkultur im Unternehmen aktiv mit und implementieren moderne Lernmethoden.
4. Die eigenständige Erstellung von Kompetenzprofilen auf Basis unseres Kompetenzmodells sowie die aktive Mitarbeit an Projekten und Veranstaltungen im Personalbereich, runden Ihr Aufgabengebiet ab.
DAS IST IHR PROFIL
5. Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich der BWL, Psychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation.
6. Sie konnten idealerweise erste Berufserfahrung im Personal- oder Organisationsentwicklungsumfeld sammeln.
7. Sie sind ein echter Teamplayer und Netzwerker, wobei Kommunikationsfähigkeit zu Ihren Stärken gehört.
8. Sie verfügen über gute Kenntnisse in Moderations- und Präsentationstechniken sowie in der Konzipierung von Workshops.
9. Sie überzeugen durch eine lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise, eine hohe Hands-on-Mentalität und durch ein professionelles Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen.