Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Werkstudent*innen für das smart.lab (Smart City Projekt) Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 20 Std./Woche, befristet für die Dauer Ihres Studiums 15 € Bruttogehalt stündlich möglich 06.03.2025 - 02.04.2025 Arbeitszeit 20 Std./Woche, befristet für die Dauer Ihres Studiums Stellenbewertung 15 € Bruttogehalt stündlich Homeoffice möglich Bewerbungsfrist 06.03.2025 - 02.04.2025 Wuppertal wird smart: Unter dem Motto „vernetzt | digital | lebenswert“ wird in Wuppertal das durch das Bundesministerium für Bauen, Wohnen und Stadtentwicklung geförderte Modellprojekt Smart City durchgeführt. Die Umsetzung wird durch das Amt für Informationstechnik und Digitalisierung und das Competence Center Smart City im Amt gesteuert.
Das Amt für Informationstechnik und Digitalisierung verantwortet mit seinen rund 220 Mitarbeiter*innen nicht nur die Leistungsfähigkeit der gesamten städtischen Informationstechnik, sondern steht der Stadt Wuppertal und ihren Konzerntöchtern auch als zentraler und innovativer Partner zu allen Themen rund um die Digitalisierung von Stadt und Verwaltung zur Seite.
Möchten Sie ein Teil hiervon sein? Wir, das Team vom Competence Center Smart City, 402.45 (GB 5) suchen für unser smart.lab eine*n Werkstudent*in. ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* in einem im Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Eventmanagement, Marketing und Kommunikation, Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Stadtentwicklung, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie, Informatik oder einem vergleichbaren Studiengang eingeschrieben sind
Sowie
* Bereitschaft für die regelmäßige Arbeit an Samstagen
* Interesse am Themenfeld Digitalisierung und Smart City
* Interesse an Netzwerkarbeit
* Kommunikations- und Präsentationsstärke
* sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, weitere Sprachen wünschenswert
* persönliches Engagement und die Fähigkeit und Bereitschaft zur Kooperation und Teamarbeit
mitbringen, freuen wir uns auf ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Teamfähigkeit
* Kommunikationsfähigkeit
* Zeitmanagement
* Lernbereitschaft
* Dienstleistungsorientierung
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Eigenständige Übernahme der Vor-Ort-Präsenz im smart.lab im Wuppertaler HBF während der Öffnungszeiten (montags 10-16 Uhr sowie perspektivisch ab QIII/2025 samstags für ca. 4 Std.)
* Präsentation der Technik vor Ort, Informationsvermittlung zum Projekt Smart City Wuppertal
* Ansprechpartner*in für Fragen von Besucher*innen
* Konzeptionelle Mitarbeit an der Weiterentwicklung des smart.labs als Begegnungsort insb. im Hinblick auf die Akquise und Einbindung weiterer Akteure in das Programm des smart.labs
* Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen und Workshops (15-200 Personen). Hierzu gehören Recherche und Ansprache von geeigneten Locations und Gewerken, Abstimmung und Koordination mit den Gewerken, Referent*innen und Kolleg*innen, Abstimmung zum Aufbau von Werbemitteln, Unterstützung bei der Durchführung von Veranstaltungen (z. B. Steuerung der Gewerke vor Ort, Gäste-Management, Auf- und Abbau)
Was bieten wir Ihnen? Sie identifizieren sich mit dem beschriebenen Aufgabenfeld und sind auf der Suche nach einer interessanten, beruflichen Erfahrung? Dann zögern Sie nicht und bewerben sich bei uns! Eine sehr gute Einarbeitung, ein solides Arbeitsumfeld und eine langfristige berufliche Perspektive erwartet Sie.
Es handelt sich um eine Teilzeitstelle von mindestens 14h / Woche bis maximal 20 h / Woche. Die ausgeschriebene Tätigkeit ist bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen und nach erfolgter Einarbeitung im geringen Umfang für Homeoffice geeignet.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Herr Samir Bouaissa
Leiter Competence Center Smart City E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort +49 202 5635877 samir.bouaissa@stadt.wuppertal Frau Ayse Eligül
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 4459 ayse.eliguel@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.