ARE YOU ON IT?!
Du hast erste Erfahrungen im Personalbereich gesammelt und möchtest jetzt echte Verantwortung übernehmen? In dieser vielseitigen Rolle als Program Owner für unsere ASPIRE-Traineeprogramme gestaltest du aktiv die Talententwicklung bei Arvato – lokal und international, konzeptionell fundiert und strategisch verankert. Werde Teil unseres globalen Center of Excellence für Talent Acquisition & Employee Engagement am Standort Gütersloh und gestalte die Zukunft unserer Nachwuchskräfte.
DEINE AUFGABEN
* End-to-End Verantwortung für unser ASPIRE-Traineeprogramm: Vom Recruiting über die Vertragserstellung bis hin zur Begleitung und Betreuung der Trainees über 18 Monate Programmdauer hinweg – du organisierst, begleitest und entwickelst die Teilnehmer:innen unserer verschiedenen Tracks (Logistikmanagement, IT, Key Account Management uvm.) im Traineeprogramm mit vollem Einsatz. Du planst Einsatzstationen, organisierst Weiterbildungsprogramme, moderierst Veranstaltungen und übernimmst das HR-Mentoring für die Trainees. In enger Abstimmung mit unserem International Assignments Team koordinierst du auch Auslandsaufenthalte in Europa und den USA.
* Konzeption & Weiterentwicklung: Du treibst die Weiterentwicklung unserer globalen Traineeprogramme aktiv voran und unterstützt Länderorganisationen als Sparring-Partner bei der Konzipierung lokaler Programme. Dabei stärkst du die ASPIRE-Marke innerhalb der globalen Organisation und förderst ein wachsendes Alumni- & Community-Netzwerk.
* Stakeholdermanagement: Du bist im kontinuierlichen Austausch mit den Mentor:innen und Sponsor:innen aus unseren Fachbereichen, wobei du nicht nur die Entwicklung der Mentor:innen in ihrer Rolle begleitest, sondern die Bereiche auch inhaltlich herausforderst und berätst, um dadurch sicher zu stellen, dass unsere Talente optimal betreut und gefördert werden.
* Globale Verantwortung & CoE-Arbeit: Du übernimmst Verantwortung für globale HR-Projekte in den Bereichen Talent Acquisition und Employee Engagement, wie bspw. bei der Koordination unserer Eignungsdiagnostischen Tools, im Rahmen unserer internationalen Mitarbeiterbefragung oder bei anderen Engagement-Projekten. Dabei verstehst du dich als Lösungsanbieter:in und Treiber:in innovativer HR-Initiativen – global abgestimmt, lokal wirksam.
DEIN PROFIL
* Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der (Wirtschafts-)Psychologie, (Wirtschafts-)Pädagogik, oder BWL mit Schwerpunkt Human Resources, Soziologie oder vergleichbare Studiengänge
* Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement oder in der HR- Betreuung
* Erste Erfahrung in der Personalentwicklung und Projektmanagement, idealerweise im internationalen Konzernumfeld
* Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe
* Hands-on Mentalität mit innovativen Ideen und einer ergebnisorientierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise
* Starkes Interesse an Themen wie Weiterbildung, Coaching, kontinuierlichem Lernen, Community Building und unternehmerisch nachhaltigen Lösungen
* Überzeugendes und souveränes Auftreten, sowie sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
DEINE BENEFITS
* Moderne Unternehmenskultur: International, offen und mit flachen Hierarchien sowie Duz-Kultur
* Benefits: Fahrradleasing, Sportprogramm, Krankenzusatzversicherung und mehr – für dein Rundum-Sorglos-Paket
* Flexibilität: Arbeite hybrid – kombiniert aus Mobile Office und Büro, perfekt abgestimmt auf deinen Alltag
* Weiterentwicklung: Welcome Days, E-Learnings und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
* Karrierechancen: Ohne Jobwechsel keine Karriere? Nicht bei uns! Wir fördern deine langfristige Entwicklung