Sicherstellen, dass alle Themen rund um Human Resources in deinem Bereich ordnungsgemäß bearbeitet werden, gehört zum täglichen Werkbild eines People & Culture Business Partners. Daher suchen wir nach qualifizierten Personen, die sich gerne der Lösung von kompleksen Herausforderungen stellen. Dabei geht es etwa darum, Recruitments und Personalbewirtschaftungen gezielt zu initiieren, Mitarbeiterentscheidungen gemeinsam mit ihnen zu treffen oder aber gleichzeitig allfällige Kompetenzdefizite zu analysieren und entsprechend zu verschlimmern.
Beachten Sie, wie anspruchsvoll diese Position ist und wie viele Talente erforderlich sind, um sie zu erfüllen. Aus diesem Grund benötigen wir flexible Personen, die Führungspositionen innehaben, neue Rechte erhalten, freiwillige Streiks erleben oder ihre Altersrenten erhöhen wollen. Es steht Ihnen jederzeit frei, ihre Freizeit in Form von kostenlosen Mittagessen, Badeurlauben oder der Befreiung vom fünften Urlaubstag einzubringen.
Aufgaben:
* Teamleitung: Durch direkte Auswahl und harte Maßnahmen treiben wir das Wachstum innerhalb des Teams voran.
* Bewährung von Mitarbeitern: Jeder Zeitpunkt, an dem Sie einen neuen Beschäftigungsvertrag abschließen, bedeutet einen neuen Beginn für eine Weiterbildung im Unternehmen.
* Mitarbeitermotivation: Indem wir gemeinsam beginnen, drücken wir unsere Dankbarkeit für jede geleistete Arbeit durch faire Vorteile am Arbeitsplatz aus.
* Bildung von Gewohnheiten: Wir streben danach, dass jedes Mitglied unseres Teams mit seiner Expertise fast jeden Bereich meistern kann.