Das Portfolio von GSK umfasst drei Produktbereiche: Impfstoffe, Spezialmedikamente und Allgemeinmedizin. Unser Ziel ist es, für Patienten weltweit bessere und schnellere Ergebnisse zu erzielen. Unser konkurrenzloses Impfstoffportfolio zielt auf Infektionskrankheiten in jeder Lebensphase ab und trägt dazu bei, die Krankheitslast für Hunderte von Millionen Menschen zu verringern. GSK verfügt über außergewöhnliche Fähigkeiten in der Impfstoffwissenschaft und - technologie, einschließlich Adjuvans/Proteine und mRNA. Im Bereich der Spezialmedikamente sind wir führend bei der HIV-Prävention und -Behandlung, und wir bauen unsere Präsenz in wichtigen Therapiegebieten wie Onkologie und Autoimmunkrankheiten aus. Zu den allgemeinen Arzneimitteln gehören unsere inhalativen Medikamente gegen Asthma und COPD, Antibiotika und Medikamente gegen Hautkrankheiten.
Bis 2031 streben wir einen Jahresumsatz von 31 bis 33 Milliarden Pfund an - ein Leistungs- und Wachstumssprung, der den positiven Einfluss, den wir auf die Gesundheit von Milliarden von Patienten in aller Welt haben können, deutlich erhöhen wird. Und wir sind zuversichtlich für unsere Zukunft. Wir verfügen jetzt über eine Pipeline von 69 Impfstoffen und Spezialarzneimitteln, von denen viele das Potenzial haben, die ersten oder besten ihrer Art zu sein.
Aktuell besetzen wir eine*n
Industrial/Labour Relations Manager*in (m/w/d)
Die Funktion des Industrial Relations (IR) Managers agiert als Teil des Teams von IR Deutschland (und Österreich/Wien) und wird als Expertenfunktion eng mit den lokalen und globalen HR Kollegen zusammenarbeiten. Der primäre Fokus dieser Position wird das Vorantreiben bestimmter standortspezifischer IR-Themen (Pharma) und die Beschleunigung von standortübergreifenden IR-Projekten mit hoher strategischer Relevanz im Hinblick auf das kollektive Arbeitsrecht sein.
Hauptaufgaben
1. Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Arten von Arbeitnehmervertretungen (Betriebsräte und deren Ausschüsse auf allen Ebenen, Wirtschaftsausschuss, Schwerbehindertenvertretung, etc.)
2. Koordination bei der Erfüllung von Informations- und Konsultationspflichten
3. Beratung von Führungskräften innerhalb Human Resources und des Linienmanagements in Fragestellungen des kollektiven Arbeitsrechts
4. Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Begleitung von Verhandlungen
5. Zusammenarbeit mit Arbeitgeberverbänden und externen Kanzleien
6. Begleitung von Projekten im kollektivarbeitsrechtlichen Kontext (z.B. Organisationsänderungen, M&A)
7. Ansprechpartner für internationale Stellen in kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
8. Durchführung von kollektivarbeitsrechtlichen Schulungen
9. Unterstützung der Wahlen für Mitarbeitervertretungen
10. Vermittlerfunktion bei Konflikten zwischen Management und Arbeitnehmervertretungen
11. Begleitung von Verhandlungen über Interessenausgleich, Sozialplan, Überleitung/Ablösung von Beschäftigungsbedingungen
Qualifikationen & Fähigkeiten
12. Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften oder BWL mit Schwerpunkt Arbeitsrecht/Personal
13. Ausgeprägte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
14. Mehrjährige Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien in einem internationalen Konzern
15. Deutsch verhandlungssicher (Muttersprachler- bzw. C2-Niveau), Englisch fließend
16. Fähigkeit, selbstständig und verantwortungsbewusst in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Schwerpunkten gleichzeitig zu arbeiten und dabei das Ziel nicht aus den Augen verlieren
17. Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu arbeiten und aus vielfältigen Standpunkten eine gemeinsam getragene Lösung zu erarbeiten
18. Souveränes und positives Auftreten
19. Freude und Fähigkeit als Einzelperson, wie auch im Team zu arbeiten und ein tragfähiges Netzwerk aufzubauen
Weitere Informationen:
#EBDE
#LI-GSK
Why Us?
GSK is a global biopharma company with a special purpose – to unite science, technology and talent to get ahead of disease together – so we can positively impact the health of billions of people and deliver stronger, more sustainable shareholder returns – as an organization where people can thrive. Getting ahead means preventing disease as well as treating it, and we aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of 2030.
Our success absolutely depends on our people. While getting ahead of disease together is about our ambition for patients and shareholders, it’s also about making GSK a place where people can thrive. We want GSK to be a workplace where everyone can feel a sense of belonging and thrive as set out in our Equal and Inclusive Treatment of Employees policy. We’re committed to being more proactive at all levels so that our workforce reflects the communities we work and hire in, and our GSK leadership reflects our GSK workforce.
GSK is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, national origin, religion, sex, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender identity/expression, age, disability, genetic information, military service, covered/protected veteran status or any other federal, state or local protected class.
Important notice to Employment businesses/ Agencies
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