Arbeiten bei Kooku Wir bei Kooku Recruiting glauben an eine Arbeitswelt, die lebenswert ist. Als Full -Service-Recruiting-Agentur unterstützen wir Unternehmen in unterschiedlichen Branchen (z. B. Energy & Renewables, Finance & Banking, Beratung) bei der nachhaltigen Besetzung ihrer White- Collar -Vakanzen – schnell, flexibel und ohne hohe Headhunter provisionen. Für den Ausbau unseres Business Development Team s suchen wir Dich als Associate (m/w/d). Mit Deinem Einsatz sorgst Du dafür, dass wir stetig Kontakte mit potenziellen Neukunden aufbauen und damit unseren Wachstumskurs vorantreiben. Deine Mission Neukunden-Gewinnung : Du identifizierst relevante Unternehmen und Ansprechpartnerinnen, baust Erstkontakte auf (via E-Mail, LinkedIn, Telefon) und vereinbarst qualifizierte Erstgespräche. Beratungsansatz : Du verkaufst nicht „mit dem Ellbogen“, sondern siehst Dich als Sparringspartner. Du begeisterst unsere potenziellen Kundinnen durch Ehrlichkeit, Transparenz und ein klares Verständnis ihrer Recruiting-Bedürfnisse. Struktur & Reporting : Du pflegst unsere CRM-Daten ( HubSpot ) gewissenhaft, trackst Deine Aktivitäten und unterstützt uns dabei, Workflows und Prozesse kontinuierlich zu optimieren. Team & Kultur : Du arbeitest eng mit unseren Recruiter innen und der Geschäftsführung zusammen, um ein reibungsloses Zusammenspiel von Sales und Recruiting sicherzustellen. Was wir Dir bieten Attraktives Vergütungsmodell : Fixgehalt (ca. 40.000–50.000 € p.a.) leistungsbezogene Provision, die nach oben offen sind. Klar definierte Ziele: 2–3 neue Kundentermine pro Woche sowie Umsatz- und Qualitätskennzahlen, die Dich fordern, aber nicht überfordern. Transparenz & Sicherheit : Ein Teil Deines Einkommens ist sicher, der variable Teil orientiert sich an Terminen und Deal-Abschlüssen. Karriereperspektive : Vom Associate zum Manager zum Head of – Du gestaltest aktiv unsere Sales-Strukturen mit. Kollegiales Miteinander : Ein offenes, hilfsbereites Team, das Wert auf ehrliches Feedback, Humor und gegenseitige Unterstützung legt. Was Du mitbringst Persönliche Kompetenzen Beratender Vertriebsansatz : Du baust Vertrauen auf und passt Deine Argumentation an die Bedürfnisse potenzieller Kundinnen an. Kommunikationsstärke : Du gehst gerne auf Menschen zu – sei es am Telefon, in E-Mails, per Videocall oder vor Ort. Teamorientierung : Du verstehst Dich als Teil eines kollegialen, lösungsorientierten Teams und teilst Dein Feedback offen. Struktur & Zuverlässigkeit : Du arbeitest diszipliniert mit dem CRM, machst pünktliche Follow- ups und hältst Deine To -Dos konsequent ein. Neugier & Innovationsfreude : Du probierst gerne neue Ansätze aus und hinterfragst bestehende Abläufe kritisch, um sie zu verbessern. Offenheit & Ehrlichkeit : Du kommunizierst klar, respektvoll und ohne aggressive Sales-Taktiken. Zielorientierung & Erfolgswille : Du definierst selbstständig wöchentliche Ziele (z. B. Anzahl Outreach-Aktionen) und bringst proaktive Vorschläge, wie wir unsere Terminquote steigern können. Fachliche Kompetenzen S ales -Erfahrung : Du hast bereits erste praktische Erfahrung in der B2B-Leadgenerierung, idealerweise im Agentur-/Recruiting-Umfeld oder verwandten Bereichen (Headhunter, CRM-/HR-Tech, Jobboards). CRM-Kenntnisse : Du fühlst Dich in HubSpot (oder einem ähnlichen System) zuhause und nutzt automatisierte Workflows sowie Reporting-Funktionen routiniert. Research & Prospecting : Du beherrschst die Tools (LinkedIn Sales Navigator, Cognism etc.) für effektives Sourcing und kannst die Ansprache auf unterschiedliche Branchen zuschneiden. Vertriebskommunikation : Du bist sicher in Cold Calls, E-Mail-Sequenzen und Erstgesprächen mit Entscheidern. Sprachkenntnisse : Deutsch auf C1/C2-Niveau, Englisch mind. B2 für gelegentliche Kundenkontakte. Basiswissen Marketing (nice- to - have ) : Du hast ein Grundverständnis von E-Mail-Automation und Social Media sowie Lust, Marketing & Sales weiter zu verzahnen. Dein/e Ansprechpartner/in Bewirb Dich jetzt Du bist motiviert, unsere Outbound-Aktivitäten auf das nächste Level zu bringen? Dann sende uns Deine Bewerbung (CV, kurzer Motivationstext) an jobskooku.de oder nutze das Formular auf der Karriereseite unter www.kooku.de/team/jobs-intern. G estalte mit uns eine Arbeitswelt, die lebenswert ist – für Dich, für unsere Kunden und für das ganze Kooku -Team Hinweis zum Recruiting-Prozess : Kurzes Kennenlerngespräch Kurzes Rollenspiel im Beratungskontext Persönliches Fach- und Kultur-Interview Schnelle Entscheidung und Vertragsangebot Dein/e Ansprechpartner/in J osefine Loewe - COO Kooku Recruiting GmbH josefinekooku.de Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen Über uns Als Recruitment-Agentur für digitales Recruiting und Interim HR Management durchleuchten und optimieren wir Recruiting-Prozesse und unterstützen ganzheitlich bei der Besetzung offener Vakanzen ganz ohne Headhunter-Prämien oder -Provisionen. Unser erklärtes Ziel ist die bessere Positionierung unserer Partnerunternehmen am Arbeitgebermarkt, sei es durch strategische Beratung oder durch die operative Unterstützung unserer Recruiter – interimistisch vor Ort oder im Zuge von Recruiting on Demand aus der Distanz. Als aufgeschlossenes und weltoffenes Unternehmen legen wir großen Wert auf Diversität und wertschätzen Vielfalt. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Erfahre hier mehr über unsere Vision, Mission und Werte und lerne unser Team kennen.