Wir bieten
1. einen unbefristeten Arbeitsvertrag
2. ein neues eigenes Entgeltsystem nach dem Tariftreuegesetz und belohnen besonderes Engagement durch attraktive Zulagen
3. zahlreiche Zusatzleistungen (z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendung, Jahressonderzahlung bis zu 2. Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung
4. weniger Dokumentationsaufwand durch digitale Umsetzung des Strukturmodells
5. individuelle Aus- und Fortbildungsmaßnahmen sowie modernes E-Learning
6. frisches Obst, Getränke, Massagen
7. regelmäßige interne und deutschlandweite Firmenevents
8. ein freundliches und familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
Ihre Aufgaben
9. eine Wohlfühlatmosphäre schaffen zur Förderung der Lebenszufriedenheit unserer Bewohner:innen
10. kreative Gestaltung von tagesstrukturierenden Maßnahmen mit Einzel- und Gruppenangeboten
11. Durchführung von Maßnahmen, die der physischen und geistigen Leistungsfähigkeit und der sozialen Kontaktpflege dienen
12. Unterstützung der Bewohner:innen, alltägliche Herausforderungen zu meistern
13. Förderung der Wiedergewinnung lebenspraktischer Fähigkeiten
14. intensive Zusammenarbeit mit den Pflegekräften, um die Bewohner:innen ganzheitlich zu betreuen
15. den Menschen helfen, Sinn und Hilfe in ihrer Lebenssituation zu finden
Das bringen Sie mit
16. eine Ausbildung zum / zur Krankenpflegehelfer:in, Altenpflegehelfer:in oder Pflegeassistent:in, Abschluss eines Pflegebasiskurses (-Stunden) mit Erfahrung im Pflegebereich oder eine abgeschlossene Qualifizierungsmaßnahme zur Betreuungskraft gemäß § 43b SGB XI (ehemals 87b)
17. idealerweise Erfahrung im Bereich der Betreuung in einer Pflegeeinrichtung oder in anderen sozialen Einrichtungen
18. Fähigkeit zur menschlichen Zuwendung und Einfühlungsvermögen für die besonderen Bedürfnisse älterer Menschen
19. Erfahrung im Umgang mit psychisch kranken Menschen wünschenswert