Interim Leiter HR (m/w/d) Standort: Hamburg Das Aufgabengebiet Sie verstehen sich als Head of People & Culture mit der Verantwortung für den Aufbau, die Betreuung und die Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture. Zusammen mit Ihrem Team steuern Sie den kompletten Employee-Lifecycle mit Schwerpunkten wie Recruiting, Learning & Development, Retention/Kultur und Administration. Die Aufgaben: Disziplinarische und fachliche Führung sowie der Aufbau und die Weiterentwicklung des People & Culture Teams. Berichtslinie direkt an die Geschäftsführung. Entwicklung und Implementierung einer People & Culture Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung Begleitung von organisatorischen Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation und im Management Team, sowie die Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, dem Management und der Geschäftsführung bezüglich sämtlicher HR-bezogener Themen Betreuung und Entwicklung von Projekten (z.b salary review process) und Aufbau von Prozessen zur Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture Recruiting von Key Positionen, einschließlich der Stellenbeschreibung, Bewerberauswahl und finalen Personalentscheidung in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen / Headhuntern Entwicklung & Implementierung einer zukunftsorientierten Employer Brandingund Recruiting Strategie Das Anforderungsprofil Abgeschlossenes Studium (z.B BWL mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie) oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 5 Jahre relevante (Führungs)erfahrung in vergleichbaren Positionen sowie im Aufbau von HR-Strukturen im Kontext schnell wachsender Unternehmen Sehr gutes Organisationstalent und Erfahrung in der Entwicklung und Strukturierung von Geschäftsprozessen Hands-on, Engagement und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie exzellente Kommunikations- und Umgangsformen Versierter Umgang mit dem MS-Office-Paket Erfahrung mit der Software Personio ist ein Plus Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich über den hier integrierten Bewerbungsbutton oder rufen Sie unseren vom Mandanten exklusiv beauftragten und spezialisierten Berater Herrn Jan Schwill unter 49 (0)30 5 7700 5140 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.