Über die TÜV NORD GROUP
Dieses Unternehmen handelt verantwortlich, vereint Diversität mit Kollegialität und nutzt soziale Vielfalt konstruktiv als Quelle für Kreativität und Innovationskraft. Die Karriereplanung und -förderung ermöglicht herausfordernde Aufgaben in Verbindung mit Gestaltungsfreiheit.
Tiefgehendes Interesse an Kundenbedürfnissen und Geschäftsprozessen im HR-Kontext ist unerlässlich. Moderation von Workshops und umfassende Unterstützung bei HR-spezifischen Projekten gehören zu den Aufgaben. Erfahrung im Projektmanagement inklusive Prozessdiagrammen und Strukturierter Arbeitsweise sind unabdingbar.
Bereitschaft, sich in neue Anwendungen und Programme einzuarbeiten, ist eine wichtige Eigenschaft. Kenntnisse im Bereich IT-Servicemanagement und fundiertes Verständnis der Anforderungen und Prozesse im Bereich Human Resources sind erforderlich.
Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen sowie Kommunikation und Beratung der HR-Abteilung sind wichtige Aspekte. Verantwortung für die Sicherstellung der Kundenzufriedenheit im HR-Bereich und Koordination von IT-Projekten und -Themen gehören dazu. Abstimmung der Fokusthemen mit den Stakeholdern sowie Abstimmung und Übersetzung der IT-Strategie für den HR-Bereich sind weitere wichtige Schritte.
Das Unternehmen bietet individuelle Karriereplanung und -förderung. Es gibt abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in Verbindung mit Gestaltungsfreiheit. Indem das Unternehmen Diversität mit Kollegialität vereint, schafft es innovative Lösungen für Menschen, Technik und Umwelt. Abschließend gehört Fundiertes Verständnis für die Anforderungen und Prozesse im Bereich Human Resources dazu.