Bei Diversey steht der Mensch im Mittelpunkt – ob als Mitarbeiter oder Kunde. Wir sind stolz darauf, ein vielfältiges und globales Unternehmen zu sein, das individuelle Talente fördert und gleichzeitig den Teamgeist stärkt. Als einer von nur zwei Global Players in unserem Markt sind wir mit 8900 Mitarbeitern in über 80 Ländern tätig und bedienen rund 85.000 Kunden. Diversey vereint Chemikalien, Maschinen und Nachhaltigkeitsprogramme in einem effizienten Gesamtkonzept, das auf der Überzeugung basiert, dass Reinigung und Hygiene essentiell für ein gesundes Leben sind. Wir sind führend in unserer Industrie und unterstützen unsere Partner in einer Vielzahl von Sektoren mit maßgeschneiderten und innovativen Hygiene- und Reinigungslösungen in folgenden Branchen: Hotel- und Gastronomie, der Lebensmittel-, Getränke- und Pharmaindustrie, im Handel, im Gesundheitswesen oder in der Gebäudereinigung. Für unsere deutsche Niederlassung in Mannheim suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und motivierte Persönlichkeit als HR Business Partner/ HR Manager (m/w/d) Hauptaufgaben: Sie beraten Führungskräfte und betreuen eigenständig die Mitarbeitende in operativen und strategischen HR-Themen, einschließlich arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen. Sie sind verantwortlich für die gesamte operative HR-Arbeit, inklusive Onboarding und Offboarding, und stellen dabei eine positive Employee Experience sicher. Im Bereich Talentmanagement haben Sie ein gutes Gespür dafür, Potenziale zu erkennen, Schlüsselpositionen passend zu besetzen und die Nachfolgeplanung nachhaltig zu gestalten. Sie führen HR-Prozesse wie Mitarbeitendengespräche, Personalplanung und Gehaltsrunden effizient durch. Sie arbeiten eng mit Betriebsräten, Personalausschüssen und Interessenvertretern zusammen, um einen transparenten und fairen Austausch sicherzustellen. Sie übernehmen die Umsetzung organisatorischer Veränderungen und begleiten die Personalmaßnahmen. Ihr Profil: Abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sehr gute Kenntnisse im Tarifvertragsrecht der chemischen Industrie sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Lösungsorientiertes Denken, selbstständige Arbeitsweise und Kommunikationsgeschick. Sehr gute Workday- und Microsoft Office-Kenntnisse. Unser Angebot: Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem erfolgreichen und wachstumsstarken Unternehmen. Viel Entwicklungspotenzial mit flachen Hierarchien und Wertschätzung im Team. Betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub. Großer Verantwortungsspielraum, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen einbringen können. Intensive und strukturierte Einarbeitung. Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) inklusive Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit.