Trainee (m/w/d) HR-Digitalisierung Übersicht
Vollzeit, ab 01.Der Bereich Personalstrategie / -steuerung verantwortet u. a. vielfältige Aufgaben rund um die digitale Transformation im Personalwesen. Wir treiben die HR-Digitalisierung voran, indem wir digitale Potenziale identifizieren, zu Möglichkeiten der Vereinfachung komplexer Personalprozesse beraten und diese digital umsetzen.
Sie leiten, konzipieren und koordinieren die Digitalisierung von Personalprozessen und setzen diese systemseitig um.
Darüber hinaus identifizieren und beheben Sie komplexe Problemstellungen in Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen und der IT.
Sie unterstützen und treiben Ideen und Anforderungen zur Digitalisierung von Personalprozessen voran und evaluieren diese; Sie arbeiten aktiv in bundesweiten Projekten der AOK-Gemeinschaft sowie deren Experten- und Arbeitsgruppen mit.
Sie haben ein Hochschulstudium (Bachelor oder Master), idealerweise mit dem Schwerpunkte IT oder Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Schwerpunkt, erfolgreich abgeschlossen.
Vielleicht konnten Sie auch schon, z. B. durch Praktika, erste Erfahrungen im HR-IT-Bereich sammeln; Kenntnisse im Personalwesen, in der Prozessmodellierung, SAP HCM, SAP SuccessFactors oder anderen Personalsystemen sind darüber hinaus hilfreich, aber nicht Voraussetzung.
Die proaktive Auseinandersetzung mit neuesten Trends in der HR-Digitalisierung und deren Integration fällt Ihnen leicht.
Sie haben fließende mündliche und schriftliche Kenntnisse in der deutschen Sprache (mindestens B2-Niveau).
Wir bieten Ihnen ein inhaltlich vielfältiges Traineeprogramm mit persönlicher Betreuung, Hospitationen in verschiedenen Unternehmenseinheiten, gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen sowie regelmäßigen Feedbackgesprächen zur eigenen Standortbestimmung.
diese bieten wir Ihnen z. B. mit einer flexiblen wöchentlichen Arbeitszeit, passend zu Ihrer Work-Life-Balance.
676 Euro jährlich inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld); zusätzlich zahlen wir Sozialzuschläge, wenn Sie verheiratet sind oder Kinder haben.
Neben einer attraktiven tariflichen Vergütung erhalten Sie bei uns verschiedene weitere Arbeitgeberleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und diverse weitere Corporate Benefits.
Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung sowie sexuelle Orientierung und Identität.
Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.
Unser Anspruch, den wir engagiert leben: moderne Gesundheitsangebote, individuelle Zusatzleistungen, verlässliche Kundennähe und ausgezeichneter Service.