Head Coach - ALIZÉ Acrobatic Coaching Full-Time Position We are looking for our next Head Coach to lead our show’s Coaching team. As the Head Coach, reporting Operationally and Functionally to the Human Performance Manager, you will ensure the safety of our Artists and manage the risk associated with human performance (e.g. skill acquisition and decision-making, acrobatic content, use of equipment, movement techniques, longing, spotting…). You will oversee the team of Coaches in the performance of their duties, while overseeing the cast of the show regarding Acro-Artistic performance. You will ensure the quality of daily training, plan performance improvement, and maintain the quality of acrobatic performances in all acts and tableaux. Our coaches demonstrate the following traits; Humility, Curiosity and an Insatiable Appetite for Learning. The Head Coach will have the opportunity to: · The foremost responsibility of the Coach at CdS is to ensure the supervision and safety of the artists. Coaches at Cirque du Soleil play an essential role in Human Performance Risk Management; · Partner with Performance Medicine, forming a Human Performance Team. This Team creates and implements Injury Risk Reduction strategies and supports our Artists in the execution of their duties; · Follow the Governance & Standards set by the Human Performance Design & Management Direction (see the Coaching Handbook and behave in accordance with our Coaching Code of Conduct; · Create an Artist-Centered environment suitable to the learner’s Stage of Skill Acquisition. Coaching ensures that appropriate progressions are used in the Artist’s preparation and the assessment of readiness; · Responsible for the enhancement and sustainability of performance. Coaching observes and corrects acrobatic execution and uses a professional body of knowledge to develop plans of action; · Monitor and document an Artist’s progress in order to make informed decisions. Coaching communicates information and collaborates on decisions with the Artist Management Team; · Promote Cirque du Soleil’s Durability by Design Pillars of Prepare, Perform and Recover. You will oversee interventions linked to Human Performance, such as Warm Up, Physical Conditioning, Workload Management, Recovery, Rotations and Training Schedules; · Oversee the content of all training and acrobatic performances; · Ensure that information regarding Human Performance is communicated with Artists, Artistic Direction, Stage Management, Human Performance Team; · Contribute to the selection of Coaches and Artist-Coaches. You will ensure their integration as well as their supervision, and provide them with the personal and professional support they need; · Hold regular meetings with the Coaching team to ensure circulation of information and to create moments for exchange, feedback, problem solving and Professional Development; · Engage in Professional Development and Continuing Education Opportunities; · Ensure that required documentation and administrative tasks are met, including; Integration and Re-Integration Plans, Risk Assessments, Performance and Action Plans, Aurora Notes, ATM management, Coaching/Accident/Near Miss Reports. (see the Coaching Handbook); · Participate in projects for the improvement and evolution of practices at Cirque du Soleil as requested by the Human Performance Design and Management Direction; · Complete all other job-related duties as assigned. What does it take for this role? The following hard skills are the basics of what’s needed to be successful in this position: · Degree in physical activity sciences or a combination of studies and experience offering both a theoretical and practical structure for the study of physical activity, sports, movement and circus arts; · At least six years of experience in group management (Athletes and/or Coaches) and training planning (long-term development); knowledge and/or experience in circus arts/disciplines an asset; · Previous experience working in a live entertainment or other similar environment; · Ability to influence and challenge others in a productive manner; · Ability to work independently with strong organizational and planning skills; · Communication and management skills in a context of diversity; · Capacity to establish and maintain close relationships; · Ability to deal with uncertainty and ambiguity; · Ability to perform the essential functions of the job including, but not limited to: crouching, kneeling, standing, lifting, sometimes for extended amounts of time; lifting at least 50lbs unassisted, etc.; Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions; · Fluent in English, both written and spoken; knowledge of other languages, especially German, is an asset; · Verification of the right to work in Germany for Cirque du Soleil Entertainment Group. As you can imagine, working with a circus can be quite different from other organizations, and at Cirque du Soleil Entertainment Group, we embrace these differences loudly with enthusiasm. We realize that one size fits none and invite you to come create your own specialized experience with us to see exactly what we’re talking about, firsthand. Our emotion-provoking shows are just the tip of the iceberg: laced throughout our organization, you will find creative minds who are empowered to use their voices and be themselves, their truest selves. Diversity to us means various perspectives, fresh ideas and continuous improvement of the way we do things. We won’t pretend like we have every answer, that’s why we need you The employees here are the center of what we do, the voices behind the final product and amazing performances on stage. When you think of your ideal workplace, what comes to mind? For us, it looks (and really is) like this: · Teamwork – we thrive with collaborative teams, regardless of titles or departments; · Respect – when we ask someone to join our team, it’s because we trust and respect you; · Integrity – whether you work behind-the-scenes or in the office, you’re being counted on. We are a team and integrity goes a long way here, and like we mentioned previously, trust is important; · Authenticity – we want you to bring your full self to work, this is a place where you don’t need to fit into a box to belong; diverse perspectives foster even more creativity in the workplace. We embrace the human behind the employee number; · Being heard – you have access to everyone in the organization, use your voice on development questions or suggestions on how to improve the experience. We value open and transparent communication, and we want you to be heard Come create with us and let us show you what a “circus family” feels like Cirque du Soleil Entertainment Group is an equal opportunity employer. We do not discriminate against applicants or employees because of their race, creed, color, age, religion, sex, disability, sexual orientation, marital status, military status, national origin or ancestry. ____________________________________________________________ Leitender Trainer - ALIZÉ Akrobatik Coaching Vollzeit-Stelle Wir sind auf der Suche nach unserem nächsten Leitender Trainer, der das Coaching-Team unserer Show leitet. Als Leitender Trainer dieser Show sind Sie für alle Aspekte der akrobatischen Darbietung der Show verantwortlich, von der Sicherstellung der Qualität der täglichen akrobatischen Darbietungen bis hin zur kontinuierlichen Absicherung und dem Management von Risiken, die mit der menschlichen Darbietung verbunden sind, einschließlich der akrobatischen Inhalte, der Verwendung von Ausrüstung und Bewegungstechniken. Warum sollten Sie bei uns als Leitender Trainer arbeiten? · Machen Sie einen echten, sichtbaren Unterschied in dem, was Sie tun; · Umgeben Sie sich mit talentierten Menschen und lernen Sie neue Dinge; · Freude in den Gesichtern des Publikums sehen. Der Leitender Trainerwird die Möglichkeit haben: · Anwenden von Coaching-Fachwissen: Planen und Überwachen aller Aspekte im Zusammenhang mit dem Inhalt des Akrobatiktrainings und der Bühnenperformance, einschließlich Aufwärmen, körperliche Konditionierung, Arbeitsbelastung und Erholung, Trainingsplan, Rotation und Showperformance; · Schaffung eines artistenzentrierten Umfelds: in enger Zusammenarbeit mit den Artisten, durch Beobachtung und Anpassung der akrobatischen Ausführung, Austausch von Wissen und Erfahrung zur Optimierung der Lerntechniken. Sie spielen eine strategische Rolle bei der Unterstützung der Artisten, ihr volles Potenzial zu entfalten und gleichzeitig das akrobatische Niveau ihrer Darbietung zu erhalten; · Führen Sie durch Coaching: Ihre Kenntnisse in Sportwissenschaft und Leistungsmanagement sind der Schlüssel, um die Fähigkeiten der Artisten zu verbessern, Herausforderungen zu erkennen und gezielte Aktionspläne zu entwickeln; · Sei ein proaktiver Teamplayer: Fördern Sie ein kohärentes Arbeitsumfeld und erreichen Sie gemeinsame Ziele innerhalb des größeren künstlerischen Teams der Show. Sammeln Sie Informationen und tauschen Sie diese mit Kollegen aus dem künstlerischen Leitungsteam, der Leistungsmedizin, der Artistenkapitänschaft der Show sowie mit dem leitenden Coaching-Team des Cirque aus; · Performance-Risikomanagement: Beteiligung an der Analyse und Ausarbeitung von Maßnahmen sowie Empfehlungen zum Management von Risiken im Zusammenhang mit der menschlichen Leistung; · Vollständige und präzise Dokumentation: Beitrag zur Sicherstellung einer vollständigen Historie von Leistungsbeobachtungen und -bewertungen sowie zur Sicherstellung, dass Programminitiativen und Berichte über Vorfälle oder Unfälle ordnungsgemäß niedergeschrieben und aufbewahrt werden; · Erledigung aller anderen arbeitsbezogenen Aufgaben, die ihm zugewiesen werden. Was braucht man für diese Stelle? Die folgenden Qualifikationen sind die Grundlagen dessen, was für eine erfolgreiche Tätigkeit in dieser Position erforderlich ist: · Hochschulabschluss in Sportwissenschaften oder eine Kombination aus Ausbildung und Erfahrung in den Bereichen Sport, Tanz, Sport, Bewegung oder Zirkuskunst; · Frühere Erfahrung in der Live-Unterhaltung oder in einem ähnlichen Umfeld; · Mindestens sechs Jahre Erfahrung im Gruppenmanagement (Athleten und/oder Trainer) und in der Trainingsplanung (langfristige Entwicklung); Kenntnisse und/oder Erfahrung in Zirkuskünsten/Disziplinen sind von Vorteil; · Fähigkeit, andere in produktiver Weise zu beeinflussen und zu fordern; · Fähigkeit, die wesentlichen Funktionen des Jobs auszuführen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Hocken, Knien, Stehen, Heben, manchmal für längere Zeit; Heben von mindestens 50 lbs ohne Hilfe, usw.; Angemessene Anpassungen können vorgenommen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausführung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen; · Fließende Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift; Kenntnisse in anderen Sprachen sind von Vorteil; · Nachweis der Berechtigung, in Deutschland für die Cirque du Soleil Entertainment Group zu arbeiten. Wie Sie sich vorstellen können, unterscheidet sich die Arbeit mit einem Zirkus von der mit anderen Organisationen, und bei der Cirque du Soleil Entertainment Group nehmen wir diese Unterschiede mit Begeisterung an. Wir sind uns darüber im Klaren, dass es keine Einheitsgröße gibt, und laden Sie ein, Ihre eigene spezielle Erfahrung mit uns zu machen, um aus erster Hand zu erfahren, wovon wir sprechen. Unsere emotionsgeladenen Shows sind nur die Spitze des Eisbergs: Überall in unserer Organisation finden Sie kreative Köpfe, die ihre Stimme erheben und sich selbst sein können, ihr wahres Ich. Vielfalt bedeutet für uns verschiedene Perspektiven, frische Ideen und die kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsweise. Wir werden nicht so tun, als hätten wir auf alles eine Antwort, deshalb brauchen wir Sie Die Mitarbeiter hier sind das Zentrum unserer Arbeit, die Stimmen hinter dem Endprodukt und den erstaunlichen Leistungen auf der Bühne. Wenn Sie an Ihren idealen Arbeitsplatz denken, was kommt Ihnen da in den Sinn? Für uns sieht er wie folgt aus (und ist es auch wirklich): · Teamarbeit - wir fühlen uns in Teams wohl, die zusammenarbeiten, unabhängig von Titel oder Abteilung; · Respekt - wenn wir jemanden bitten, unserem Team beizutreten, tun wir das, weil wir Ihnen vertrauen und Sie respektieren; · Integrität - ob Sie hinter den Kulissen oder im Büro arbeiten, wir zählen auf Sie. Wir sind ein Team, und Integrität hat bei uns einen hohen Stellenwert, und wie wir bereits erwähnt haben, ist Vertrauen wichtig; · Authentizität - wir möchten, dass Sie sich bei der Arbeit voll und ganz einbringen. Hier müssen Sie nicht in eine Schublade passen, um dazuzugehören; vielfältige Perspektiven fördern die Kreativität am Arbeitsplatz. Wir schätzen den Menschen, der sich hinter der Mitarbeiternummer verbirgt; · Gehört werden - Sie haben Zugang zu allen Mitarbeitern des Unternehmens, nutzen Sie Ihre Stimme, wenn Sie Fragen zur Entwicklung haben oder Vorschläge zur Verbesserung machen wollen. Wir legen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation und möchten, dass Sie gehört werden Kommen Sie zu uns und lassen Sie sich von uns zeigen, wie sich eine „Zirkusfamilie“ anfühlt Die Cirque du Soleil Entertainment Group ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir diskriminieren weder Bewerber noch Mitarbeiter aufgrund ihrer Ethnie, ihres Glaubens, ihrer Hautfarbe, ihres Alters, ihrer Religion, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstandes, ihres Militärstatus, ihrer nationalen Herkunft oder ihrer Abstammung.