* Unterstützung der HR-Leitung bei administrativen Tätigkeiten von Eintritt bis Austritt (Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen, etc.)
* Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten und Stammdaten
* Unterstützende Tätigkeiten im Recruiting-Prozess (Stellenanzeigen schalten, Bewerberkommunikation, Terminplanung, etc.)
* Unterstützung bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
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