Unterstützen bei der Einführung von neuen Modulen in der bestehenden IT-Software (Weiterbildungen und Skillmanagement)
Mitarbeiten bei der Weiterentwicklung der Führungskräfteentwicklung
Laufendes Studium im Bereich der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement / Human Resources oder vergleichbar
Idealerweise erste Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen sowie Affinität zu digitalen Themen und IT-Tools