Arbeitsumfeld
Wir als HR Businesspartnerinnen und Businesspartner sind Ansprechpersonen der Fachbereiche, treiben HR Themen voran und setzen die HR Strategie um.. Unsere Hauptaufgabe besteht darin, Führungskräfte umfassend zu beraten und zu begleiten, wenn es um Personalstrategien und HR-Instrumente in ihren jeweiligen Verantwortungsbereichen geht, und dabei alle geschäftsbezogenen Fragen der Personalarbeit zu klären.
Mögliche Aufgaben dieser Rolle
* Unterstützen beim Konzeptionieren, Organisieren und Durchführen aktueller (Transformations-)Projekte sowie Ausarbeiten eigener kleiner Projekte
* Enges Zusammenarbeiten mit den HR Business Partnern im operativen Tagesgeschäft
* Planen und Umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Planen und Anlegen von Personal und Stellen
* Strategisches Planen von Personal
Anforderungen an die Qualifikation
* Studierende der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Gesellschafts-/und Sozialwissenschaften oder vergleichbarere Studiengänge
* Idealerweise Schwerpunkt Personal oder erste praktische Erfahrung im HR-Bereich
* Gute bis sehr gute Studienleistungen (Bachelorstudierende mindestens 90 CreditPoints)
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Personalsoftware wie SAP
Folgende Unterlagen sind mit der Bewerbung einzureichen
* Anschreiben und Lebenslauf
* Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
* Aktueller Notenspiegel
* Arbeitserlaubnis für Nicht-EU Bürgerinnen / Bürger
Keywords
HR-Instrumente, Personalplanung, Personalstrategie, Mitarbeiterbindung
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Kontakt für diese Ausschreibung: Hartmut Fromm