Von Aachen bis Zwickau ist eines bei Randstad immer gleich: Sie werden in jeder unserer über 500 Niederlassungen mit offenen Armen empfangen So auch in München : Hier möchte unser Geschäftspartner aus der Dienstleistungsbranche sein Team verstärken und sucht aktuell einen HR Business Partner. Bewerben Sie sich online oder kontaktieren Sie uns per E-Mail oder telefonisch. Bewerbungen von Menschen mit Handicap sind uns selbstverständlich willkommen. Das dürfen Sie erwarten Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB Tarifgemeinschaft Gute Übernahmechancen bei unseren Kundenunternehmen Attraktive Sozialleistungen, zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld Vertretung durch einen bundesweiten Gesamtbetriebsrat Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Sprachkurse Vergünstigungen bei Sport-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen Urlaubsanträge, Entgeltnachweise und Informationen des Betriebsrates per App Ihre Aufgaben Verantwortung für die strategische und operative HR-Betreuung eines definierten Mangement- und Mitarbeitendenbereichs in einem der Geschäftsfelder Beratung des Managements und der Mitarbeitenden in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Kooperation mit den HR Shared Services Teams Sicherstellung und Begleitung der regelmäßigen HR-Prozesse und -Instrumente wie Gehaltsreviews, Performance- und Talent-Management Nachfolgesicherung oder Personalplanung in Zusammenarbeit mit den Global Functional Teams Beratung, Begleitung und Umsetzung von HR-Projekten, Veränderungsinitiativen und Reorganisationen sowie Prozessoptimierung innerhalb des HR Teams Gewinnung und Onboarding von neuen Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit dem Inhouse Recruiting Team Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitarbeit in betrieblichen Mitbestimmungsthemen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften wünschenswert Relevante Erfahrung als HR Business Partner in größeren Unternehmen und in der Begleitung von Veränderungsprozessen Berufserfahrung in der Beratung von und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Power Point sowie Kenntnisse mit SAP HCM und SuccessFactors Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Spaß an operativer sowie strategischer Personalarbeit Motivierte und lösungsorientierte Persönlichkeit