Senior HR Manager Projects and Analytics S/4 HANA Transformation (m/w/x)
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locations: Oberkochen
time type: Full time
posted on: Posted 3 Days Ago
job requisition id: JR_1036016
Deine Rolle
* Als Rolleninhaber leitest du globale, teamübergreifende HR-Projekte und unterstützt damit maßgeblich den Erfolg der KGP Fit4 und NGCRM.
* Deine Projekte verantwortest du von A bis Z: Du definierst den Projektumfang und –zeitplan, organisierst und leitest Projektstatus und Arbeitstreffen; erstellst und präsentierst Fortschrittsberichte, behältst Risiken im Blick, korrigierst Planabweichungen und führst die Lieferplanung durch.
* Du arbeitest mit verschiedenen Schnittstellen zusammen (neben der HR-Community z.B. IT, Datenschutz, Fachbereiche, Länderorganisationen, KGP), koordinierst die effiziente Zusammenarbeit der Projektmitglieder und förderst eine kollaborative Teamumgebung mit dem Ziel, das beste Ergebnis zu liefern.
* Du förderst mit (agilen) Projektmanagement-Methoden ein nachhaltiges Tempo mit hohem Qualitätsniveau in einer schnelllebigen Umgebung.
* Zum Abschluss eines Projektes sorgst du für den reibungslosen Übergang in eine definierte Regelstruktur und leitest zur kontinuierlichen Optimierung Lessons Learned ab.
* Du leitest fachlich ein agiles PM Team und stellst Transparenz über definierte Leistungsindikatoren sicher, reportest diese KPI regelmäßig an den Head of HR Fit4.
* Ad hoc Analysen gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabenspektrum, Management von klassischen und agilen Projekten sowie Multiprojektmanagement.
Dein Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Thema Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, IT oder verwandten Bereichen oder vergleichbare Qualifikation.
* 5+ Jahre Erfahrung im (HR-)Projektmanagement.
* Erfahrung im Management von klassischen und agilen Projekten sowie Erfahrung in Multiprojektmanagement, erste Erfahrungen in Programm Management sind von Vorteil.
* Vorerfahrung mit mehreren Projektmanagement Softwarelösungen, erste Erfahrungen im Controlling und ein sehr gutes Zahlenverständnis.
* Strategische und analytische Fähigkeiten sowie konzeptionelles Geschick.
* Du meisterst den Spagat zwischen Struktur und Flexibilität, arbeitest gerne in einem dynamischen und teilweise volatilen Umfeld und suchst Wege in unbekanntem Terrain.
* Souveränes Auftreten, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz über Hierarchien hinweg.
* Du kannst Teams und Individuen aufgabenbasiert führen, ohne über eine entsprechende hierarchische Zuordnung zu verfügen.
* Fließende Englisch- und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Your ZEISS Recruiting Team:
Galina Elsenhans, Nadine Hobler
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