Ihre Aufgaben
1. Unterstützung des globalen HR-Teams bei der Integration unseres HR-Systems „Workday“ in Form des First- und Second-Level-Supports für verschiedene Probleme und Aufgaben sowie anderen HR-Systemen
2. Mithilfe bei der Verwaltung und Standardisierung globaler HR-Prozesse, wie z.B. Rollenzuweisungen und Aufgaben im Recruiting und Human Capital Management
3. Vertretung von EagleBurgmann in Freudenberg-Communities und Projektgruppen zum Thema Recruiting und Human Capital Management
4. Mitwirkung an der Initiative „Workday Skill-Up“ - ein Austausch von Erkenntnissen und Erfahrungen innerhalb der EagleBurgmann HR-Community
5. Unterstützung des Headcount-Reportings, Sicherstellung der Datenqualität gemäß den Freudenberg Best Practices, Überwachung des Dashboards sowie Unterstützung bei Datenkorrekturen und Organisation von Datenqualitätsüberprüfungen mit anderen EagleBurgmann-Einheiten
6. Unterstützung des Onboardings neuer HR-Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit der lokalen HR-Abteilung sowie Koordination von Schnittstellen mit der IT-Abteilung
Ihr Profil
7. Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung mit mindestens 3 Jahren Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Workday-Erfahrung
8. Nachgewiesene Fähigkeit, starke Geschäftspartnerschaften aufzubauen und in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten
9. Erfahrung mit der strikten Wahrung der Vertraulichkeit von Daten und Informationen
10. Strukturierte Arbeitsweise mit ausgezeichneten Projektmanagementfähigkeiten und nachgewiesener Fähigkeit, mit Veränderungen umzugehen
11. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Bereitschaft, in einer globalen und vielfältigen Unternehmenskultur zu arbeiten
12. Beherrschung der Office 365-Tools sowie gute Präsentationsfähigkeit in Deutsch und Englisch