Ihre Aufgaben:
* Aufbau der Personalabteilung
* Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
* Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. beim Aufbau von Employer Branding und Recruiting-Maßnahmen
* Aktive Begleitung von Performance-Management-Prozessen, inklusive der Nachfolgeplanung
* Selbständige Bearbeitung aller Personalangelegenheiten, einschließlich Pflege der Personalstammdaten und des Zeiterfassungssystems
* Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation
* Profunde Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
* Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer Hands-on-Mentalität
* Souveränes Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
* Offenheit und Begeisterung für Veränderung und neue Ideen sowie Umsetzungsstärke
* Gute Englischkenntnisse
* Sichere Anwendung von gängigen HR-Tools und MS Office
Ihre Vorteile:
* Eine unbefristete Festanstellung in einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld
* Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
* Offene Kommunikationskultur und flache Hierarchien
* Attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeiten